勞動合同是什么？勞動合同與勞動合同之間有什么區別？新的《民法典》于2021 1月1日生效，《合同法》及其相關解釋有效期至2020年12月31日。屆時，與《民法典》相沖突的條款將失效，并將被頒布和新的司法解釋取代。什么是勞動合同？勞動合同是指以勞動形式提供社會服務的民事合同。它是當事人在平等協商的條件下就某項勞務及其結果達成的協議。它通常是在獨立經濟實體的單位、公民之間產生的，其中勞動合同不是勞動合同。從法律適用角度來看，勞動合同適用于合同法、民法通則等民法的調整，而勞動合同適用于勞動法及相關行政法規的調整。三者之間的差異（I）。勞動合同與勞動合同的區別不同內容勞動合同的內容規定一方提供服務，另一方支付報酬。根據意思自治原則，雙方在法律范圍內達成一致，法律沒有作出強制性規定。勞動合同規定，工人作為雇主的一員，承擔某種類型的工作或職位，并遵守雇主的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責按照勞動法律、法規和雙方約定，分配工作崗位或工種，根據勞動數量和質量支付勞動報酬，提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當有以下規定：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任和其他必要的規定。適用的法律規范不同。勞動合同由勞動法律規范調整，而勞動合同由民事法律規范調整。勞動合同在訂立和履行過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者遵循平等原則，簽訂勞動合同時自愿、協商一致，雙方法律地位平等。勞動者在履行勞動合同過程中，必須參加用人單位的勞動組織，擔任一定的職務或者工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方有隸屬關系。法律責任的后果不同。違反勞動合同一般只承擔民事賠償服務，不涉及行政和刑事責任。用人單位可能因違反勞動合同而承擔行政責任、民事責任，甚至刑事責任。例如，如果用人單位侮辱，對勞動者進行體罰、毆打、非法搜查、拘留的，由公安機關處十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任。勞動合同與勞動合同的區別：勞動合同本身的法律性質不同，勞動合同調整政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規范，屬于公法調整的范圍。勞動合同規范企業與勞動者之間的勞動關系，屬于私法調整的范疇。合同主體的權利義務不同，企業勞動合同是純民事合同，合同約定的權利義務與當事人基本平等。民事合同強調合同的自由和約定。一般來說，權利或義務之間不存在不確定的關系。即使發生這種情況，雙方也可以自由協調解決并終止合同。以上是lyba編輯對“”的相關回答。通用域名格式。我希望它能幫助你。如果您有任何其他法律問題需要咨詢，您可以聯系我們網站上的律師，為您提供優質服務