1、 從傳統(tǒng)民法理論來看，合同生效的法律依據(jù)是當(dāng)事人意思表示是否真實。除不得違反法律和社會公共利益外，決定民事合同是否有效的關(guān)鍵在于訂立合同的民事行為是否真實反映了當(dāng)事人的真實意愿。因此，在民法和勞動法的范圍內(nèi)，在欺詐和脅迫下訂立的嚴(yán)重違反當(dāng)事人真實意思的合同通常被視為無效。這種精神體現(xiàn)在《中國勞動法》關(guān)于勞動合同無效的基本規(guī)定中，這在1995年8月4日勞動部發(fā)布的《關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞發(fā)[2005]202號）第二十七條的規(guī)定中有明確體現(xiàn)，《意見》指出：“無效勞動合同是指不符合法定條件，不能對當(dāng)事人產(chǎn)生預(yù)期法律后果的勞動合同。”由此可見，締約目的的未能實現(xiàn)已成為決定合同效力的重要因素，《民法通則》第58條規(guī)定了七種民事行為無效的情形，可以概括為三個基本類別，即合同主體不符合條件，當(dāng)事人意思表示不真實，合同內(nèi)容違反法律或社會公共利益（包括國家計劃）。在《民法通則》第59條中，重大誤解和明顯不公平被歸類為可撤銷民事行為。當(dāng)年起草《勞動法》時，勞動合同效力的確定顯然只部分參考了《民法通則》的規(guī)定，并簡單介紹了界定勞動合同無效的兩個標(biāo)準(zhǔn)：違反法律、行政法規(guī)（未具體說明侵犯社會公共利益和國家、集體、第三人利益）和使用欺詐，威脅和其他手段（未明確利用他人危險的情況、重大誤解、明顯不公平等），不存在合同解除制度。可見，《勞動法》中勞動合同效力確認的標(biāo)準(zhǔn)體系具有簡單、狹義和單一的特點，在提交全國人大的《勞動合同法》草案中，對勞動合同的無效性增加了較為豐富的制度規(guī)定。勞動合同無效認定案件分為五類。從內(nèi)容上看，我們充分借鑒了現(xiàn)行合同法的相關(guān)規(guī)定。一般來說，我們也可以適用民法意義上的三大規(guī)則，即，主體資格的取消（草案規(guī)定用人單位和勞動者中的一方或雙方均不具備中國合同資格）意思表示不真實（草案規(guī)定用人單位以欺詐、脅迫手段簽訂合同或者免除責(zé)任，排除勞動者權(quán)利），內(nèi)容違法（草案規(guī)定合同違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人惡意串通，損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益）。同時，《勞動合同法》草案還首次將合同可撤銷性理論引入勞動法范圍。草案將重大誤解、明顯不公平和乘人之危三種勞動合同納入可撤銷范圍，這無疑對我國勞動合同法律制度的建立和完善具有積極意義