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寧波
未簽訂勞動合同而辭職的補償是什么？
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-22
·
113人看過
用人單位和勞動者應當自錄用之日起簽訂勞動合同。如果未簽訂勞動合同，工人首先辭職。他能得到相應的補償嗎？下面是一個案例來回答這些問題。勞動爭議案件：李已在單位工作13個月，但用人單位尚未與李簽訂勞動合同。現在李要辭職了。我已經連續三天沒有工作了。詢問公司是否會解雇李。李還會得到他們的違約金嗎？李打贏官司的機會有多大？？北京市勞動爭議咨詢中心：未簽訂勞動合同的雙倍工資補償與勞動關系終止的原因無關。無論何種原因，您與本單位的勞動關系終止。你可以申請雙薪。如果您提出離職，您將不會因終止勞動關系而獲得任何賠償。如果單位因您不在工作而以曠工的名義終止勞動關系。該單位需要證明規章制度的合法性，以及您缺勤的事實。因此終止勞動關系的單位通常會面臨因非法終止勞動關系而向工人支付雙倍賠償的風險。如果您有勞動關系、雇傭時間和勞動關系終止期限的證明，在此期間雙倍工資的中獎率將達到90%以上
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