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寧波
如果雇主有強迫勞動和其他行為，他們應該承擔什么后果？
用人單位強迫勞動、違章指揮、冒險作業，危及勞動者人身安全的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。侵犯的對象是勞動者的人身自由權和休息休假權。根據中國<；勞動法；勞動關系是勞動者和用人單位根據勞動合同建立的以權利和義務為基礎的社會關系，雙方地位平等。強迫雇員工作的行為侵犯了他們的人身自由權以及休息和休假的權利。侵權對象包括與企業和個人經濟組織建立勞動合同關系的勞動者，客觀上表明用人單位違反勞動管理規定，以限制人身自由的方式強迫勞動者勞動，情節嚴重。這里的違反勞動管理規定是指違反中國《勞動法》及其相應的法律法規。客觀方面的認定應注意三點：一是以限制人身自由的方式體現，這是構成本罪的前提；第二種是強迫勞動，表現為以下形式：毆打、沒收押金和籌集資金的強迫勞動、強迫超體力勞動、強迫長期勞動、無償或無償強迫勞動；第三，必須達到情節的嚴重性，這是犯罪和非犯罪的界限之一。主體是一個特殊主體，即雇主的直接責任人。這里的“雇主”是指根據勞動法的規定雇傭員工為其工作的企業或個人經濟組織
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