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寧波
法院受理的勞動爭議
1、根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規定：勞動者與用人單位之間的下列爭議，屬于勞動法第二條規定的勞動爭議：，當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的爭議，勞動者與用人單位在沒有訂立書面勞動合同的情況下，在勞動者退休后發生的爭議，與未參加社會保險統籌的原用人單位因追繳養老金、醫療費、工傷保險費等社會保險費發生爭議的，除此之外，《解釋》第二條規定：勞動爭議仲裁委員會作出書面裁決的，當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議，當事人不滿意的，人民法院應當根據情況處理：（一）屬于勞動爭議案件的，應當受理；（2） 雖然不是勞動爭議案件，但人民法院負責的其他案件應當依法受理。第3條規定，勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第82條的規定作出書面裁決，以當事人的仲裁申請超過60天期限為由作出的不予受理的決定或通知。當事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，應當依法予以駁回。第四條規定，勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不具備資格為由作出不予受理的書面裁定、決定或者通知。當事人不服裁定，依法向人民法院提起訴訟，經審查，認定當事人不符合條件的，裁定不予受理或者駁回訴訟
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