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寧波
兼職合同是否具有法律效力
來源:
律霸小編整理
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2022-07-26
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718人看過
兼職合同是否具有法律效力做兼職工作通常按小時計酬。事實上，它屬于兼職工作。你可以要求簽訂勞動合同或口頭協議。根據《勞動合同法》的規定，非全日制工人通常在同一雇主每天工作不超過四小時，每周工作不超過二十四小時。試用期不予約定，勞動報酬最長結算期不得超過十五天。此外，從事非全日制工作的工人可以與一個或多個雇主簽訂勞動合同。以后訂立的勞動合同不影響以前訂立的勞動合同的履行。由此可見，兼職合同也屬于勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守勞動合同法的規定。非全日制勞動者簽訂非全日制勞動合同的，合同將約定勞動崗位和勞動時間、工資福利、違約金等重要內容。因此，兼職合同約定的違約金是否有效取決于兼職合同的內容。在不確定兼職合同是否有效的前提下，建議在簽訂前查看內容。簽訂兼職合同時，你不知道具體的法律效力和實際要求。lyba有很多專業律師。com誰可以幫助
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