公司根據勞動合同調整工作崗位，職工不同意的，用人單位可以在補發一個月工資后解除勞動合同。有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定的下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者在支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同：（一）勞動者因公患病或者非因工負傷的（二）勞動者不稱職，經培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的，使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的。如何處理本單位的工作地點差價調整數和薪金調整數。用人單位口頭通知工作地點差價調整數和減薪無效。

2。崗位調動的含義是在履行勞動合同過程中，根據實際情況和工作需要，用人單位主動調整或勞動者提出變更工作崗位，包括同級調動、上下級調動等，導致工資發生變化，權利義務等也是勞動合同變更的一種形式，應當符合上述第二個問題所列的法律規定和要求。

（1）員工可先與人力資源部溝通，了解降薪的具體原因。他們應該看合同是否與當時簽訂的合同一致，是否有任何違反。最后確定用人單位是否有違法行為。（2）如果用人單位想通過工作地點差價調整和減薪的方式達到允許工人自動離職的目的，工人應該更加謹慎。因工作崗位和勞動報酬發生變化的，勞動者可以與單位協商解除勞動合同，即使協商不成，也不能單方面辭職。

（3）用人單位未與勞動者協商，擅自作出工作地點差價調整和減薪決定的，勞動者可以向用人單位所在地勞動監察部門實名投訴。用人單位未經協商擅自擅自訂立崗位調整、減薪等非法勞動合同，侵害勞動者合法權益。根據勞動保障監察規定，勞動者可以向勞動監察部門投訴，要求勞動監察部門查處單位的違法行為。第一，勞動合同條件變更：

1。勞動合同訂立所依據的法律、法規發生了變更，致使原勞動合同不能完全履行，需要修改。

2。企業經上級主管部門批準變更生產時，原組織仍然存在，原勞動合同也需要修改，仍然有效，但由于生產方向的變化，原勞動合同中的一些條款不適應發展形勢和變化，并需要相應地修改。

3。上級決定變更企業生產任務，致使原勞動合同中的產量、質量、生產條件等發生一定變化，需要作出相應修改的，原勞動合同不能履行。

4。企業遭受嚴重損失或者不可抗力的，不能履行勞動合同的規定。

5。雙方協商同意對勞動合同的部分條款進行變更，但不得損害國家利益。第二，勞動合同變更的程序。用人單位應當以書面形式向勞動者提出勞動合同的要求，并告知勞動者勞動合同訂立的理由和變更的內容。

2。雙方應在一定期限內協商。

3。簽訂變更協議，明確變更的具體內容和時間。協議必須采用書面形式，這對于確認和證明勞動合同內容和法律關系發生變化的事實具有重要意義。

以上知識是小編對“不同意按勞動合同調整工作的員工如何處理”問題的回答。用人單位按照勞動合同的要求調整勞動者工作崗位的，勞動者不同意的，經補償一個月后，可以解除勞動合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎