公司根據(jù)勞動合同調(diào)整工作崗位，職工不同意的，用人單位可以在補發(fā)一個月工資后解除勞動合同。有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者在支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同：（一）勞動者因公患病或者非因工負傷的（二）勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。如何處理本單位的工作地點差價調(diào)整數(shù)和薪金調(diào)整數(shù)。用人單位口頭通知工作地點差價調(diào)整數(shù)和減薪無效。

2。崗位調(diào)動的含義是在履行勞動合同過程中，根據(jù)實際情況和工作需要，用人單位主動調(diào)整或勞動者提出變更工作崗位，包括同級調(diào)動、上下級調(diào)動等，導(dǎo)致工資發(fā)生變化，權(quán)利義務(wù)等也是勞動合同變更的一種形式，應(yīng)當(dāng)符合上述第二個問題所列的法律規(guī)定和要求。

（1）員工可先與人力資源部溝通，了解降薪的具體原因。他們應(yīng)該看合同是否與當(dāng)時簽訂的合同一致，是否有任何違反。最后確定用人單位是否有違法行為。（2）如果用人單位想通過工作地點差價調(diào)整和減薪的方式達到允許工人自動離職的目的，工人應(yīng)該更加謹慎。因工作崗位和勞動報酬發(fā)生變化的，勞動者可以與單位協(xié)商解除勞動合同，即使協(xié)商不成，也不能單方面辭職。

（3）用人單位未與勞動者協(xié)商，擅自作出工作地點差價調(diào)整和減薪?jīng)Q定的，勞動者可以向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門實名投訴。用人單位未經(jīng)協(xié)商擅自擅自訂立崗位調(diào)整、減薪等非法勞動合同，侵害勞動者合法權(quán)益。根據(jù)勞動保障監(jiān)察規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求勞動監(jiān)察部門查處單位的違法行為。第一，勞動合同條件變更：

1。勞動合同訂立所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變更，致使原勞動合同不能完全履行，需要修改。

2。企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)變更生產(chǎn)時，原組織仍然存在，原勞動合同也需要修改，仍然有效，但由于生產(chǎn)方向的變化，原勞動合同中的一些條款不適應(yīng)發(fā)展形勢和變化，并需要相應(yīng)地修改。

3。上級決定變更企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)，致使原勞動合同中的產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等發(fā)生一定變化，需要作出相應(yīng)修改的，原勞動合同不能履行。

4。企業(yè)遭受嚴重損失或者不可抗力的，不能履行勞動合同的規(guī)定。

5。雙方協(xié)商同意對勞動合同的部分條款進行變更，但不得損害國家利益。第二，勞動合同變更的程序。用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動者提出勞動合同的要求，并告知勞動者勞動合同訂立的理由和變更的內(nèi)容。

2。雙方應(yīng)在一定期限內(nèi)協(xié)商。

3。簽訂變更協(xié)議，明確變更的具體內(nèi)容和時間。協(xié)議必須采用書面形式，這對于確認和證明勞動合同內(nèi)容和法律關(guān)系發(fā)生變化的事實具有重要意義。

以上知識是小編對“不同意按勞動合同調(diào)整工作的員工如何處理”問題的回答。用人單位按照勞動合同的要求調(diào)整勞動者工作崗位的，勞動者不同意的，經(jīng)補償一個月后，可以解除勞動合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎