哺乳期是否可以變更勞動合同。此外，只有在與雇主達成一致意見后，才能進行變更。《女職工勞動保護條例》第五條女職工不得因懷孕、生育、哺乳等原因減少工資、辭退、終止勞動或者勞動合同，不得依照第條的規(guī)定解除勞動合同從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學觀察期的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年的；《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，但不得違反本法規(guī)定。”但女工要求終止勞動（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議的除外。”用人單位解除勞動合同的補償標準為：1）用人單位單方解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償一般按勞動者在用人單位的工作年限和工資標準計算。計算公式為：經(jīng)濟補償=工作年限×月薪

2）。工作年限的計算標準為：按勞動者在本單位的工作年限和每滿一年一個月的工資向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，按半個月的工資標準支付。月工資的計算標準為：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工勞動合同終止前12個月的月平均工資，最低工資計算標準不適用低于當?shù)刈畹凸べY標準。在勞動合同約定的勞動合同期限內(nèi)（員工無過錯的情況下），公司單方解除合同是違法的，公司應(yīng)支付兩倍的經(jīng)濟補償金。公司未提前30日通知勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當另行支付一個月的工資作為通知金。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準執(zhí)行，經(jīng)濟補償按半年半個月和半年一個月計算。

3。處理維權(quán)問題的方法是（P）。如果單位有工會，就會向工會反映并處理。

2）。如果單位沒有公司，直接和一個領(lǐng)導溝通處理。

3）。如果溝通不好，可以向當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/152.html' target='_blank' data-horse>勞動局投訴4）投訴處理不好，可以直接向勞動局申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁結(jié)果后15個工作日內(nèi)向人民法院提起訴訟，不履行判決結(jié)果的，可以申請法院強制執(zhí)行，我們愿意變更合同。此外，只有在與雇主達成一致意見后，才能進行變更。以上是網(wǎng)吧法律匯編，為您梳理這方面法律知識的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了答案。如果您有其他問題或情況復雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎