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寧波
什么是勞動合同？勞動合同應該包括什么
但是，合同的具體內容是什么，什么不能簽，單位不簽勞動合同該怎么辦？你清楚這些問題嗎？
這關系到自己的合法權益，所以趕快學習吧！什么是勞動合同？根據《勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，確定雙方權利義務的協議。用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，保障勞動者享有勞動保護、社會保險和福利待遇。根據國家法律，勞動合同應當采用書面形式。根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動合同應當有下列規定：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號碼；（三）合同期限勞動合同；
（4）工作內容和地點；
（5）工作時間和休息休假；
（6）勞動報酬；
（7）社會保險；
（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。除前款規定外，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利等事項。”你知道嗎
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