1、 如何處罰非法使用外來務工人員,將對非法就業人員每人處以1萬元罰款,最高可達10萬元,并沒收違法所得。
根據《出入境管理法》第七十九條規定,收容、藏匿非法入境、居留的外國人,協助非法入境、居留的外國人逃避檢查,或者為非法居留的外國人提供出境、入境證件的,處二千元以上一萬元以下罰款情節嚴重的,處五日以上十五日以下拘留,并處五千元以上二萬元以下罰款。有違法所得的,沒收違法所得。有前款行為的,處一萬元以上五萬元以下罰款。有違法所得的,沒收違法所得,并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款的規定處罰。第八十條第三款規定,非法雇用外國人的,每非法雇用一人,處以一萬元罰款,罰款總額不超過十萬元。有違法所得的,沒收違法所得。聘用外國人時,必須檢查其護照、居留證件是否取得工作許可證、工作居留證,不得為了眼前利益而違法。在工廠招聘工人時,要認真辨認,用人單位要記住遵守人力資源部門和公安部門的有關規定。用人單位在使用工作時間時,應當注意核實應聘人員的身份,不得聘用身份不明或者身份不明的人員。同時,要注意防止外國人利用中國人身份在中國非法就業。如遇非法入境、居留或就業,請撥打110報警。
小編提醒我們,雇傭身份不明的外國人打工不僅違法,而且風險很大,因為你不知道這個人的身份,也不知道他以前是否有犯罪記錄。如果您在這方面還需要法律幫助,歡迎您來法律咨詢,小編會耐心為您解答。你知道嗎
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