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寧波
如何計算經濟補償
除上述工資和補貼外，公司員工還可享受以下津貼和福利：每年冬夏12月、6月發放防寒津貼和高溫津貼1000元；銷售經理可根據責任區銷售業績享受提成獎金，提成獎金按季度考核發放；張紅每月可享受800元手機通訊補貼；張紅每月可享受800元手機通訊補貼；公司還給他每月1000元的住房補貼，并讓他借房住宿。張紅的銷售業績半年來一直不錯，每個季度的傭金和獎金都在2萬元以上。然而，由于電子產品市場競爭激烈，公司的市場份額自2003年以來逐漸下降。他和公司負責其他地區的銷售經理達成共識，由于產品相對落后，銷售越來越困難。2003年11月底，張洪政致信總經理，詳細分析了銷量下降的原因，并提出了改進意見。不料，總經理認為張紅在公司遇到困難時工作不努力。相反，他發現了錯誤，破壞了公司的內部團結。他立即要求人事部門解除與張紅的勞動合同。12月11日，人事部向張宏發出解除勞動合同的通知，表示愿意依法支付解除勞動合同的經濟補償金。人事部堅持只有寫進勞動合同的工資、津貼才能作為補償的計算基數；而張宏則認為提成獎金、所有津貼、住房補貼都是自己的收入來源，經濟補償是應付工資的總和，而不是稅收和社會保險費和公積金。雙方堅持各自的意見，但未能達成協議。12月30日，公司給他發了辭職通知。2004年1月15日，張紅向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，要求公司按國家規定支付解除合同的經濟補償金。
仲裁委員會計算了他在合同終止后前12個月的全部工資收入，包括每月固定收入（工資及各種補貼和津貼）5411.8元，傭金獎金67399.7元（扣除稅款），冷高溫津貼2000元，故計算了月平均工資收入應為11195.11元。經仲裁委員會調解，該公司實際支付給張紅11200元。這一爭議告訴我們，根據有關規定，經濟補償標準應以勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資收入為基數計算。工資收入應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼、補貼、延長工作時間工資和特殊情況下支付的工資。但不應包括住房補貼和手機通訊費，因為住房補貼是公司向員工提供的福利，而不是員工應得的工資收入；而手機通訊費不是以補貼的形式支付給員工，而是按規定報銷的，這表明該單位不包括在工資總額支付。同時，經濟補償應以職工實際工資收入為基礎，而不是以應付工資為基礎，即扣除社會保險、公積金和稅金后的收入。張紅要求，工資應該算在內，而房貼、手機通訊費的報銷應該算在內，這也是錯誤的。你知道嗎
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簡介:
黑龍江東禹律師事務所成立于2002年10月，是黑龍江省司法廳批準注冊的合伙制律師事務所位于北國冰城哈爾濱南崗經濟技術開發區，會展CBD。擁有300平方米的現代化辦公場所，本著現代化高配置的資源配置硬件辦公設備，同時擁有一支由31名優秀律師及行政管理人員及顧問組成的高素質專業化律師團隊。東禹律師以客戶為關注焦點；以質量求生存；以管理求效益；以創新求發展；追求個人、事務所、社會的和諧發展。 律師簡介 李曉航律師，2013年考取司法資格，一次性通過司法考試取得A證。現任哈爾濱市仲裁法學會委員，現執業于黑龍江東禹律師事務所。從業以來為多家企業解決復雜疑難問題，提供專業系統的法律服務。并且擅長辦理民商事疑難案件，曾擔任某某離婚案件律師，為當事人爭取最大化權益取得300余萬元財產。擅長婚姻家庭、合同糾紛、債權債務糾紛、遺產繼承糾紛和公司、企業法律顧問事務。 李律師希望以自己耐心、恒心、嫻熟的業務技能，為當事人爭取最大化合法權益。以己推人，把當事人的事當做自己的事來辦是一直秉承的信念！
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