首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 在什么情況下可以延長對事實勞動關系的起訴限制

在什么情況下可以延長對事實勞動關系的起訴限制

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 1052人看過

在什么情況下可以擴大對事實勞動關系的起訴限制？

1。起訴時效的延長（即不受起訴時效的限制）：

勞動爭議仲裁申請時效為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。

在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。如何收集證據證明勞動關系的存在。如果無法收集原始證據，可以復制或拍照。

2。如果用人單位為職工購買了社保，職工可以到社保局網站或打印各項社保繳費記錄。

3。領取用人單位發給勞動者的能證明該崗位身份的《工作許可證》、《服務許可證》、《工作許可證》、《派遣許可證》（最好由用人單位蓋章）。如果無法收集原始證據，可以復制或拍照。

4。收集員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄。如果無法收集原始證據，可以復制或拍照。

5。收集用人單位考勤記錄（考勤表、考勤卡等）。如果無法收集原始證據，可以復制或拍照。

6。同事的證詞。讓同事提供書面證言，但這類證據需要注意兩點：一是在訴訟中，提供證言的同事一般需要出庭作證；二是同事需要有自己的證據證明自己與用人單位有勞動關系，即需要有能力提供這種證據證詞。

7。比如，用人單位發布的各種通知，內容包括勞動者姓名、工單、聘任通知書、介紹信、簽到表等書面信息。收集員工代表用人單位和其他單位或者個人簽署的文件。比如最常見的代表公司的明示標志，可以作為勞動關系的證據。

工人不知道如何做好事實勞動關系的起訴工作，所以他們可以向我們的專業律師咨詢律師網. 你知道嗎

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼