用人單位未簽訂書面用工合同,但同時有下列情形的,建立勞動關系:(一)用人單位與勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2) 用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者,勞動者接受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的工作。(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,可以查閱下列文件:()工資支付證明或者記錄(工資名冊),繳納各項社會保險費的記錄;()>)其他工人的證詞等
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