合同轉(zhuǎn)讓前兩年的實(shí)習(xí)期是否算作工齡?
在實(shí)習(xí)期間,實(shí)習(xí)期一般不計(jì)入工齡。法律沒有明確規(guī)定實(shí)習(xí)期是否算作工齡,但在實(shí)際工作中不算作工齡。但如果是試用期,試用期應(yīng)計(jì)入工齡,試用期合同=勞動(dòng)合同的一部分,勞動(dòng)合同期限=必須繳納社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保障=工齡。因此,試用期按工齡計(jì)算。但前提是單位已經(jīng)為你繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位沒有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn),但你還在單位工作,或者你已經(jīng)一年多沒有離開單位,有證據(jù)證明你在單位工作,可以要求單位為你繳納。如果不交錢,可以到勞動(dòng)調(diào)解仲裁委員會(huì)起訴。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。法律沒有明確規(guī)定實(shí)習(xí)期是否為工齡,但在實(shí)踐中,實(shí)習(xí)期一般不計(jì)入工齡。如果讀者需要法律幫助,歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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