1、 關(guān)于勞務(wù)外包的法律規(guī)定現(xiàn)在對于企業(yè)來說，有一種非常簡便的人事管理方式，就是將人事管理的部分或全部工作外包給服務(wù)機構(gòu)，這就是勞務(wù)外包。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定，“用人單位以承包、外包等名義以勞務(wù)派遣的形式使用勞動者的，依照本規(guī)定處理”；二是與勞務(wù)派遣不同。一般來說，勞務(wù)外包的承包人沒有特殊的資質(zhì)要求，除非有專門的法律；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定設(shè)立并取得勞務(wù)派遣行政許可的法人。

2。在勞務(wù)外包過程中，承包商的用工風(fēng)險與雇主無關(guān)。用人單位和承包人各自承擔(dān)用工風(fēng)險，用工風(fēng)險是完全隔離的；勞務(wù)派遣作為一種用工方式，用人單位是勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的主要當(dāng)事人之一，需要承擔(dān)一定的用工風(fēng)險。如勞務(wù)派遣單位非法給被派遣勞動者造成損害的，用人單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3。在勞務(wù)外包中，從事外包的勞動者由承包人直接管理，用人單位不得直接管理。用人單位的各項規(guī)章制度不適用于從事勞務(wù)外包的勞動者，否則就等于跨入了勞務(wù)派遣的門檻；勞務(wù)派遣的勞動者主要由用人單位直接管理，用人單位的各項規(guī)章制度適用于被派遣勞動者工人。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的核心區(qū)別在于勞動者管理權(quán)限的不同。為了實現(xiàn)“真正的外包”，用人單位必須切斷對從事外包的勞動者的直接管理。業(yè)主的要求和指示應(yīng)直接分配給承包商在外包現(xiàn)場指派的管理人員。

4。勞動外包的核心要素是工作成果。發(fā)包人關(guān)注承包人交付的工作成果。至于承包商如何完成工作，雇主并不關(guān)心。承包人只有在工作成果符合約定時，才能取得相應(yīng)的外包費用。外包勞動者的勞動風(fēng)險與用人單位無關(guān)，勞務(wù)派遣的核心要素是勞動過程。勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的工作成果不負(fù)責(zé)。派遣勞動者可以“成功”也可以“失敗”，成功或失敗的風(fēng)險由用人單位承擔(dān)。會計處理不同。在外包活動中，承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事外包工作的勞動者支付勞動報酬，外包費用不計入發(fā)包人的工資總額；在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用人單位工資總額統(tǒng)計范圍，包括用人單位承擔(dān)的基本工資、加班工資、績效工資、各項津貼、補貼等，但不包括使用勞務(wù)派遣人員支付的管理費和其他勞務(wù)費。法律的適用是不同的。勞務(wù)外包適用《合同法》，主張當(dāng)事人意思自治，不加禁止的自由；勞務(wù)派遣適用《勞動合同法》。勞動合同法屬于社會法范疇，具有一定的公法性質(zhì)，更體現(xiàn)了對勞動者弱勢群體的關(guān)懷。比如，用人單位只有在具備合法退貨條件的情況下，才能將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，不能隨意將勞動者退回。以上是關(guān)于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也支持在指定區(qū)域網(wǎng)上選擇律師，他們都有相關(guān)律師的詳細(xì)信息。你知道嗎