如何補(bǔ)償員工被解雇的損失？如何補(bǔ)償員工的解雇：

1。勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位按照工作年限每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資；工作滿六個(gè)月不滿一年的，支付相當(dāng)于一年的工資；工作不滿六個(gè)月的，支付相當(dāng)于半年的工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪（月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資）

2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作或者其他工作的醫(yī)療期滿后由用人單位安排，按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年支付一年工資；因病或者非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償=工作年限×月薪+醫(yī)療補(bǔ)助（醫(yī)療補(bǔ)助不少于6個(gè)月的工資）

3勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資，不足一個(gè)月的，發(fā)給一個(gè)月的工資一年，按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付，最多不超過12個(gè)月。不符合勞動(dòng)條件的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月薪（工作年限超過12年的，按12年計(jì)算）

4勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的造成原勞動(dòng)合同不能履行，當(dāng)事人協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同的，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不足一年支付相當(dāng)于一年的工資。客觀條件發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月薪

5。經(jīng)濟(jì)性裁員，按工作年限，每滿一年發(fā)一個(gè)月工資，不足一年發(fā)一年工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償×50%）

7用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額×n=工作年限×月薪×（1+50%）×n（1

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