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寧波
如何補償2020年的裁員
1、 如何補償2020年疫情期間的裁員
疫情期間被非法解雇的員工需要支付雙倍的經濟補償。根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規定終止勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規定，經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
月工資是勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。除上述情形外，用人單位辭退勞動者的，解除勞動合同是違法的。用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償，即用人單位按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付勞動者兩個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月的工資補償。第二，因為傳染病公司可以裁員，因為傳染病公司不能裁員，根據人力資源和社會保障部辦公廳關于防治新冠狀病毒感染期間勞動關系問題處理的有關規定，在處理新冠狀病毒感染期間：對感染新冠狀病毒肺炎的患者，疑似病人和密切接觸者被隔離。企業職工在醫療、觀察期間，因政府采取隔離措施或者其他緊急措施，不能提供正常勞動的，應當支付職工在此期間的勞動報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與勞動者解除勞動合同。在此期間，勞動合同期滿的，順延至職工醫療期滿、醫療觀察期滿、隔離期屆滿或者政府采取的應急措施結束。
如何補償2020年流行期的裁員？職工在疫情期間被公司辭退，但得不到補償的，可以通過法律途徑維護自己的權益。2020年疫情期間，下崗職工未得到公司補償。我們該怎么辦？歡迎您找律師在線幫助您。你知道嗎
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