為更好地貫徹執(zhí)行我市勞動(dòng)法，依法做好減員工作，根據(jù)北京市的具體情況，現(xiàn)作出如下規(guī)定：。企業(yè)經(jīng)濟(jì)減員，是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，需要依法減員或者終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。經(jīng)濟(jì)裁員既要落實(shí)企業(yè)的用工自主權(quán)，又要注意維護(hù)資本的社會(huì)穩(wěn)定。要根據(jù)本市實(shí)際情況，采取積極穩(wěn)妥的辦法，逐步放開裁員比例。（1） 瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期；

（2）連續(xù)三年經(jīng)營(yíng)虧損且虧損額逐年增加，資不抵債的，80%的職工停止工作，連續(xù)六個(gè)月不能按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付職工生活費(fèi)的；

4。企業(yè)確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理：（一）提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；（二）提出裁減人員方案；（三）征求工會(huì)或者全體職工的意見，修改裁減計(jì)劃；（四）向市勞動(dòng)局報(bào)告，聽取市勞動(dòng)局的意見；

（5）企業(yè)宣布裁員計(jì)劃，并按有關(guān)規(guī)定辦理裁員手續(xù)。向市勞動(dòng)局報(bào)告時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供下列材料：

（一）企業(yè)裁員計(jì)劃；

（二）工會(huì)或者全體職工對(duì)裁員計(jì)劃的意見；（三）人民法院宣告企業(yè)進(jìn)入法定整頓期的證明或者市國(guó)有資產(chǎn)管理部門認(rèn)定的資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估企業(yè)資產(chǎn)損益后出具的資產(chǎn)證明。

6。企業(yè)不得裁減下列人員：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的；（三）孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；（四）50歲以上的男職工和45歲以上的女職工；（五）殘疾職工；（六）夫妻同一企業(yè)的，只允許一人被裁；（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他人員不得裁減。被切斷的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上是《北京市經(jīng)濟(jì)性裁員條例》，您可以參考。如有其他法律問題或復(fù)雜情況，歡迎您前來(lái)咨詢律師網(wǎng)找個(gè)律師。您還可以就以下事項(xiàng)進(jìn)行法律咨詢：律師網(wǎng). 你知道嗎