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拒絕支付加班工資是勞動爭議嗎
1、 拒絕支付加班工資是勞動爭議嗎？
拒絕支付加班工資屬于勞動爭議，可以直接申請勞動仲裁?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。其次，要正確理解加班費追索的時間限制。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，加班費適用特別仲裁時效。勞動者主張，加班費的時效從勞動關系解除或者終止之日起計算，不從應當支付工資之日起計算。實際上，對加班費適用兩年訴訟時效是錯誤的。用人單位在勞動關系存續期間明確拒絕支付加班費的，申請加班費仲裁的期限自拒絕之日起計算。
加班費屬于“勞動報酬”，適用特殊仲裁時效。勞動者在服務期間或者勞動關系終止后一年內要求支付加班費，符合仲裁時效的規定。勞動關系終止或者終止一年后，勞動者逾期要求支付加班費的，適用仲裁時效。2工資支付憑證保存兩年的規定，不能簡單理解為限制勞動者申領加班費的訴訟時效。根據原勞動部發布的《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位必須將支付給勞動者的工資金額、時間、領取人姓名、簽名等書面記錄，并保存兩年以上備查。根據工資支付憑證保存兩年的規定，用人單位在此期間有保存的義務。用人單位履行了工資證明的保管義務，僅表明用人單位在工資證明的保管期限內，已經足額履行了相應的勞動報酬。在這兩年之前或之后支付工資的義務（而不是保留工資的義務）不能免除。事實上，財政部1998年頒布了《會計檔案管理辦法》，規定包括工資證明在內的財務文件的保管期限至少為3年，最長為25年。
以上是編輯對《拒不支付加班工資是否屬于勞動爭議》的回答律師網. 可以理解，拒不支付加班工資屬于勞動爭議，可以直接申請勞動仲裁。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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