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寧波
在職勞動爭議的申訴期有多長
1、 在職勞動爭議的申訴期限為一年。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。《中華人民共和國勞動法》第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”可見，勞動爭議首先要經過仲裁程序，起訴的限度是自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。當事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調解。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調解的理由和時間。
調解勞動爭議，要充分聽取雙方當事人陳述事實和理由，耐心引導，幫助雙方達成協議。調解達成協議的，應當訂立調解協議。
調解協議由雙方當事人簽字或者蓋章，經調解員簽字、調解組織蓋章后生效。本合同對雙方均有約束力，并由雙方共同履行。勞動爭議調解組織自收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。調解協議達成后，一方當事人在協議約定的期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
我們可以了解到，根據規定，在職勞動爭議的申訴期限為一年。如果超過這個期限，一般不可能再起訴。法律中有相關規定。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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