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寧波
勞動爭議幾年后自動終止
1、 勞動爭議幾年后自動終止
不會自動終止。
勞動爭議可以由企業勞動爭議調解委員會調解。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第十條規定，發生勞動爭議的，當事人可以向下列調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會；依法成立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會會員擔任或者全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會會員或者雙方選舉產生。二是勞動合同是否在勞動者達到退休年齡時自動終止
勞動者達到退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇時，勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償。有《勞動合同法》第四十四條規定情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡或者宣告死亡、死亡的（四）被依法宣告破產；（五）被吊銷營業執照，責令關閉、撤銷或者決定提前解散；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動爭議將自動終止多少年？勞動爭議不會自動終止。有勞動爭議的勞動者可以通過法律途徑維權。有勞資糾紛，但我不知道怎樣維權。如果你不知道，你能做什么？你可以問問律師律師網. 你知道嗎
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