根據我國相關法律法規,如果拖欠農民工工資,且農民工向勞動部門舉報,勞動部門不予理會,農民工可以向上級勞動部門投訴,也可以申請勞動仲裁。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟。第九十一條用人單位有下列情形之一,侵害勞動者合法權益的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償,也可以責令支付補償:(一)扣減或者拖欠勞動者的工資:(二)拒絕支付勞動者延長工作時間的工資;(三)支付低于當地最低工資標準的工資;(四)勞動合同終止后,不依照本法規定給予勞動者經濟補償的。第一百零三條勞動行政部門或者有關部門的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊,構成犯罪的,依法追究刑事責任;尚不構成犯罪的,給予行政處分。用人單位惡意拖欠農民工工資的法律責任。用人單位或者有關負責人惡意拖欠農民工工資的,可以構成拒不支付勞動報酬罪。
這一刑事指控對監督用人單位及時支付農民工工資起到了促進作用,降低了農民工工資發放的難度,為農民工索要合理工資提供了合法渠道。拒不支付勞動報酬罪的構成要件是:①以轉移財產、逃匿、能夠支付勞動報酬而不支付勞動報酬的手段逃避支付勞動報酬的;②數額較大的;③被責令支付后不支付的相關政府部門。
2。被有關單位拉入市場管理“黑名單”。
拒絕批準長期拖欠農民工工資的用人單位新項目開工,是保障農民工討回工資的一項措施。2018年,我國開始實施市場管理“黑名單”制度,將拖欠農民工工資的用人單位拉入市場管理“黑名單”,加大市場管理力度。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律法規,如果拖欠農民工工資,農民工向勞動部門舉報,勞動部門就不管了。農民工可以向上級勞動部門投訴,也可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助,歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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