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癲癇病人能被解雇嗎
癲癇病人能被開(kāi)除嗎？
公司不得因員工生病而直接辭退員工，員工應(yīng)在法定醫(yī)療期內(nèi)辭退。
公司還需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工因病不能工作，公司還應(yīng)在醫(yī)療期滿后辭退員工，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司自愿辭退員工的條件如下：
勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者再支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，可以解除勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；（3） 勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能變更的，應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。因此，用人單位不能直接辭退勞動(dòng)者，他們需要按照法律規(guī)定進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這對(duì)勞動(dòng)關(guān)系非常重要。我們要搞清楚，才能依法獲得賠償，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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