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寧波
員工被公司調動的情況是什么
來源:
律霸小編整理
·
2024-01-26
·
78人看過
首先，如果用人單位和勞動者協商一致，可以變更合同內容，簽訂《待業協議》。《勞動合同法》第35條規定：“用人單位和勞動者協商一致的，可以變更勞動合同的內容。”
其次，勞動者不能從事原工作的，可以調整崗位。《勞動合同法》第40條規定：“勞動者患病或者因工負傷，超過規定的醫療期的，不能從事原工作或者用人單位安排的工作”；“無法履行其工作并經過培訓或調整的工人；盡管處于某一職位但仍無法履行其職責的工人”；如果勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致
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