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寧波
員工被公司調(diào)動的情況是什么
來源:
律霸小編整理
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2024-01-26
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首先，如果用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，簽訂《待業(yè)協(xié)議》。《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位和勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同的內(nèi)容。”
其次，勞動者不能從事原工作的，可以調(diào)整崗位。《勞動合同法》第40條規(guī)定：“勞動者患病或者因工負(fù)傷，超過規(guī)定的醫(yī)療期的，不能從事原工作或者用人單位安排的工作”；“無法履行其工作并經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整的工人；盡管處于某一職位但仍無法履行其職責(zé)的工人”；如果勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致
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