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寧波
雇主責任保險案例
焦女士的家人起訴稱，劉先生的家人一直雇用焦女士做保姆。2004年11月7日，焦女士在劉某家擦玻璃時不慎摔倒身亡。他們認為焦女士的死給全家造成了巨大的財產損失和精神傷害。因此，他們希望法院能決定支付死亡賠償金和其他費用。用人單位劉先生沒有否認焦女士墜樓意外身亡的事實，但他也認為自己是冤枉的。他說焦女士是和自己住在同一小區的鄰居。2001年至2004年9月，家里雇了焦女士幫忙做家務。然而，2004年9月后，由于家里不再需要保姆幫忙，他們終止了與焦女士的雇傭關系。然而，焦女士向他哭訴家里的困難，希望能繼續在家里幫忙。劉先生覺得自己是從友誼和社會責任的角度考慮的，決定以后盡最大努力幫助焦女士。出于對他的感激，焦女士經常到他家里走來走去。劉先生認為，此時，焦女士的身份已經不是保姆，所以沒有雇傭關系。
此外，劉先生還說，事故發生前，焦女士說要擦玻璃時，他肯定攔下了她，但焦女士還是自己來他家打掃家務，結果出了事故。事故發生后，他先后給焦女士丈夫27979元經濟幫助。法院認為，根據法律規定，用人單位應當對勞動者在勞動活動中遭受的人身傷害承擔賠償責任。本案中，劉先生辯稱，焦女士事發時沒有保姆身份，但從“2004年9月后，焦女士仍來劉家幫忙工作，仍拿著劉家鑰匙，焦女士擦玻璃時劉先生沒有明確拒絕”的情節來看，雙方仍有事實上的雇傭關系。同時，劉先生家的窗戶沒有安裝護欄，劉先生也沒有為此采取安全措施，因此存在一定過錯。焦女士長期在劉某家做保姆，雖然明知窗戶沒有護欄，但仍未履行看護義務，事故也由她負責。據此，一審中，劉先生向死者家屬一次性賠償15.6萬余元。
從以上案例不難看出，如果劉先生在聘用焦女士時為她購買了幾十元的雇主責任險，就不會承受巨大的經濟賠償壓力。
雇主責任保險是繼醫療責任保險、公共責任保險、產品責任保險之后的第四大責任保險，主要承保被保險人雇傭的雇員因國家規定的意外事故或職業病造成的傷害、殘疾或死亡在勞動法和勞動合同實施過程中，與企業有關聯的，應當承擔經濟補償責任。外資企業、私營企業、國內股份公司、國有企業、事業單位、集體企業和集體或者個人承包的各類企業，可以為職工投保用人單位責任保險
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