裁員補償的預算是多少？

用人單位解除與你的勞動關系（或辭退或解聘你）有三種情況。你屬于哪種情況？應當支付經濟補償金或者賠償金而不支付給自己的，可以在一年內申請勞動仲裁，以保護自己的合法權益：沒有理由也沒有經濟補償金的，沒有過錯，不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形。可以認定，用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同情形，應當向你支付賠償金，即你每工作一年應支付2個月的工資2n；根據《勞動合同法實施條例》第十九條的規定《勞動合同法》規定，用人單位解除與你的勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向你支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月的工資，n；符合《勞動合同法》第四十條規定，未提前一個月通知的，還應當支付一個月的工資作為代通知金，N+1；

3。如果您有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位已與您解除勞動關系，您無需支付任何經濟補償或提前通知，但這需要用人單位提供證據并書面通知您解除勞動關系。對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。

2。簡單地說，平均工資是從本月開始往前推的。把12個月的總收入除以12。需要注意的是，工資是指應該支付的工資，包括你所說的年終獎。在實踐中，對勞動者進場時間的舉證責任分配有兩種完全不同的觀點：一種是勞動者進場時間以勞動合同約定的開始時間為準，用人單位只有在勞動合同中提供證據才能確定勞動者進場時間。另一種觀點認為，勞動合同約定的起始日不應作為勞動合同的起始日。勞動合同約定的開始時間只能表示勞動合同約定的開始時間，不能表示開始時間是勞動者的實際進入時間。勞動者進場時間的確定需要結合相關證據。如果可以確定，就可以直接確定。用人單位和勞動者都不能證明勞動者的入職時間的，應當根據勞動者的陳述確定入職時間，由此造成的不利后果由用人單位承擔。

一般情況下，現實情況是，由于公司人力資源管理操作流程繁瑣或用人單位故意拖延，勞動者報到就業后，用人單位可能長時間不簽訂勞動合同、不辦理就業登記、不繳納社會保險等。除人力資源管理的特殊性外，大量的管理數據由用人單位掌握和控制。勞動者報到就業時，除各種合同、協議外，其他材料難以取得。

建立職工名冊是《中華人民共和國勞動合同法》規定的用人單位的法定義務，其中開始就業時間也是職工名冊的重要內容。勞動爭議仲裁委員會、法院要求用人單位提供上述證據的，用人單位需要提供，否則將承擔不提供證據的不利后果。以上是小編為您整理的相關知識。相信通過以上的知識你已經有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復雜的法律問題，歡迎您登錄律師網律師在線咨詢。你知道嗎