1、 辭退職工經濟補償稅收規定《關于對補償所得征收和免征個人所得稅的通知》（國稅發[2000]77號）和《財政部、國家稅務總局關于一次性征收和免征個人所得稅的通知》個人與用人單位解除勞動關系取得的補償所得（財稅[2001]157號）均對辭退職工經濟補償征收個人所得稅作出規定。（一）個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入，包括用人單位支付的經濟補償、生活補貼和其他補貼，所得低于當地職工上一年度平均工資的3倍的，免征個人所得稅；超過部分可以作為一次數月的工資、薪金所得，可以在一定期限內平均。具體平均法是：將個人取得的一次性經濟補償所得除以在企業工作年限，以商為其月工資薪金所得，依照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在企業工作年限按實際工作年限計算，超過12年的按12年計算。具體免征標準由各省、自治區、直轄市和計劃單列市地方稅務局規定。（二）住房公積金、醫療保險費，個人在領取一次性補償所得時，按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的基本養老保險費和失業保險費，在計算其一次性補償所得的個人所得稅時，可以扣除。（三）依照國家有關法律、法規被宣告破產的，企業職工從破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。（四）按照上述方法計算的一次性經濟補償所得，應當繳納的個人所得稅，由支付單位在支付時代扣代繳，并于次月7日內繳入庫。

（5）勞動合同終止后，個人繼續任職或者重新就業的，已繳納個人所得稅的一次性經濟補償所得，不再與再次任職、再就業人員的工資、薪金所得合并計算繳納個人所得稅。根據《國家稅務總局關于企業所得稅前扣除企業支付給職工的一次性補償的批復》（國稅函[2001]918號），企業支付給達到一定工作年限的職工的一次性生活補貼，達到一定年齡或者接近退休年齡的，是一次性生活補貼，也是企業向解除勞動合同的職工支付的一次性補償費用，包括買斷工齡等費用。，屬于《企業所得稅稅前扣除辦法》（國稅發[2000]84號）第二條規定的“與取得應納稅所得額有關的一切必要的、正常的支出”，原則上可以在企業所得稅前扣除。各項補償支出金額較大，一次性攤銷對當年企業所得稅收入影響較大的，可以在以后年度平均攤銷，具體攤銷期限由各省稅務局確定，自治區、直轄市根據當地實際情況。

雖然2008年1月1日《中華人民共和國企業所得稅暫行條例》廢止，國稅發[2000]84號文無效，但企業對辭退職工的經濟補償是“取得應納稅所得額所必需的一切正常支出”，符合《中華人民共和國企業所得稅法》和中華人民共和國主席令[2007]63號第八條“企業實際發生的與取得的所得有關的合理費用，包括成本、費用、稅金、損失和其他費用，可在計算應納稅所得額時扣除。”。因此，辭退職工的經濟補償金可以在企業所得稅前扣除。

以某城市a企業一名工作15年的員工為例，他于2008年7月辭職，獲得了20萬元的一次性薪酬收入。領取一次性補償收入時，按國家和地方規定的比例，實際繳納住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費2萬元。根據2007年當地職工年平均收入，省地方稅務局對工資三倍的免稅標準為8萬元。

a職工離職補償收入應繳納的個人所得稅={（一次性經濟補償所得稅免征額收入實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費）×工齡費用扣除額]×適用稅率速減}×工齡={[（200000-80000-20000）×12-2000]×20%-375}×12=10700元。本公式中的費用扣除是否可以扣除，應按當地稅務機關的規定執行。企業a從職工a的離職補償所得中代扣個人所得稅10700元后，所支付的離職補償金20萬元可在企業所得稅前撥付。以上是小編為您整理的相關知識。相信通過以上的知識你已經有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復雜的法律問題，歡迎您登錄律師網律師在線咨詢。你知道嗎