一、職務(wù)發(fā)明專利法律性質(zhì)是什么?

我國(guó)《專利法》第6條中規(guī)定：“執(zhí)行本單位任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。”為進(jìn)一步明確“職務(wù)發(fā)明”的具體情形，在《專利法實(shí)施細(xì)則》第12條中也對(duì)其進(jìn)行了內(nèi)涵上的限定，并將其歸納為兩種情形：一、“執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造”主要包括了：1、在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;2、履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造;3、退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。從而賦予了“職務(wù)發(fā)明”較為明確的內(nèi)涵。二、“利用本單位的物質(zhì)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造”這里的物質(zhì)條件主要指本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對(duì)外公開的技術(shù)資料等。為了解決現(xiàn)實(shí)生活中基于人才流動(dòng)導(dǎo)致的職務(wù)發(fā)明的認(rèn)定糾紛，《專利法實(shí)施細(xì)則》將“臨時(shí)工作單位”也納入了《專利法》第6條中所稱的“本單位”的概念內(nèi)涵中。

二、職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明

在我國(guó)《專利法》中僅規(guī)定了非職務(wù)專利的申請(qǐng)對(duì)待，但對(duì)于“非職務(wù)發(fā)明”并未作出明確的規(guī)定。從專利的產(chǎn)生過(guò)程來(lái)看，任何的發(fā)明創(chuàng)造都是由自然人完成的，因而作為這一無(wú)形財(cái)產(chǎn)的創(chuàng)造者，發(fā)明人理應(yīng)對(duì)該財(cái)產(chǎn)享有完整的權(quán)利，即申請(qǐng)獲得專利的權(quán)利與對(duì)其加以支配利用的權(quán)利，但在現(xiàn)實(shí)生活中，由于自然人個(gè)體占有的社會(huì)資源與智力資源的有限性，使得自然人個(gè)體必須在基于勞動(dòng)合同關(guān)系的前提下借助單位的物質(zhì)條件才能推進(jìn)相應(yīng)的研究進(jìn)程，直到完成相應(yīng)的發(fā)明創(chuàng)造，而非職務(wù)發(fā)明指的就是完全脫離與單位的勞動(dòng)合同關(guān)系并依靠自己物質(zhì)技術(shù)條件作出的發(fā)明創(chuàng)造。

這兩者的區(qū)別主要體現(xiàn)在發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬上，對(duì)于非職務(wù)發(fā)明，有且僅有發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人才能作為專利申請(qǐng)人，專利申請(qǐng)獲批后專利權(quán)人即可對(duì)其發(fā)明創(chuàng)造享有占有、使用、收益、處分的獨(dú)占權(quán)以及排除其他任何人，從而支配該專利的禁止權(quán)。但在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造中，雖然自然人是完成發(fā)明創(chuàng)造的主體，但是為發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)成為專利的專利申請(qǐng)權(quán)卻是歸于單位的，而作為發(fā)明者的自然人對(duì)于完成的發(fā)明創(chuàng)造不享有支配權(quán)與排除他人使用的禁止權(quán)，我國(guó)《專利法》第16條中規(guī)定：“被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)明創(chuàng)造專利實(shí)施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予合理的報(bào)酬。”因而可以認(rèn)為，職務(wù)發(fā)明中的發(fā)明人在專利申請(qǐng)權(quán)歸于單位之后，便僅剩下獲得單位獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬的可能性，但獎(jiǎng)勵(lì)的具體形式與報(bào)酬的合理程度在《專利法》中并沒有作出明確的規(guī)定。

授權(quán)進(jìn)行的職務(wù)發(fā)明專利是屬于單位所有的，那么該單位也是該專利的所有權(quán)人，那么單位是可以提前與發(fā)明人進(jìn)行約定支付相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用，如果雙方對(duì)職務(wù)發(fā)明的歸屬權(quán)發(fā)生了任何的糾紛時(shí)，不僅可以通過(guò)提起訴訟的方式解決也是可以通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局進(jìn)行處理。

怎么區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明?

職務(wù)發(fā)明被授予專利單位使用該專利違法嗎？

關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬