1、 特殊工時制的適用范圍如下：（1）綜合計算工時制的適用范圍如下：。運輸、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等需要連續經營的從業人員；

2。地質資源勘查、建筑、制鹽、制糖、旅游等行業受季節和自然條件限制，部分從業人員。受市場因素影響，生產任務不平衡的企業一線職工；

4。由于工作場所較長，需要集中安排工作和休息的工人；

5。保安人員和非生產值班人員；

6。法律、法規和國家規定的其他情形。（2）不定期工作制的適用范圍。國有企業高級管理人員（指企業領導班子成員）；

2。同意提前實行年薪制的非國有企業管理人員；

3。高級經理、專職司機和秘書；

4。現場人員和銷售人員不能按標準工作時間衡量；

5。與工資掛鉤的促銷、長途運輸、押運人員；

6。部分鐵路、港口、倉庫裝卸人員，其工作量與工資掛鉤；

7。承包經營的出租車司機。（1） 依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，規范勞動用工，建立勞動用工記錄和職工名冊制度，完善勞動考勤記錄和科學合理的勞動定額；（2） 依法建立健全工資分配和支付制度，執行國家和江蘇省工資支付條例的有關規定，能夠依法支付勞動報酬；（三）依法建立健全勞動安全衛生制度，確保勞動安全衛生設施和條件符合國家標準，執行國家關于女職工和未成年工特殊保護的規定；（四）保障職工的人格尊嚴、安全健康和休息休假的權利，禁止使用暴力，威脅或者非法限制人身自由，強制執行綜合工時制度和不定時工時制度的；（五）實際用人單位使用勞務派遣單位人員，其所在崗位不需要執行綜合計算工時制度的不定時工作制，實際用人單位應當向勞動保障行政部門提出申請，但須經勞務派遣單位批準后方可申請。（1） 企業應當制定特殊工時制度實施方案，向職工公示5天以上，并通過職工代表大會、集體協商等多種形式充分聽取工會和職工的意見；（2） 按下列程序向勞動和社會保障行政部門提出申請：

1。關于實施特殊工作時間制度的請示；

2。特殊工作時間制度實施申報表；

3。營業執照復印件；

4。特殊工作時間制度實施方案；

5。職工代表大會或者工會組織關于特殊工時制度實施方案的書面意見和公示報告。

6。企業在實施期結束后再次提出申請的，應當書面報告原實施方案的實施情況。

7。員工名冊。

8。勞動和社會保障行政部門規定的其他材料。勞動和社會保障行政部門對企業提供的材料進行審批，根據工作需要對企業進行現場核查，了解企業基本運行情況，對符合特殊工時制度的企業出具書面審查意見。（4） 經勞動和社會保障行政部門批準后，企業應當及時在企業顯著位置公示5日以上，并按照實施方案和法律法規的要求安排實施。（5） 企業安排職工從事特殊工作時間，應當將有關事項告知職工，并在勞動合同中明確或者在簽訂的勞動合同中變更。（1） 企業應合理確定勞動定額，采取集中工作、集中休息、輪休等適當方式，確保職工身體健康。（2） 企業不得隨意擴大特殊工時制度的適用范圍，更不得隨意延長職工的工作時間，不得以實施特殊工時制度為名支付職工加班工資，從而侵害了職工的合法權益。（3） 實行綜合計算工時制的企業，綜合計算期間每日連續工作時間不得超過11小時。（4） 企業在特殊工時制度有效期滿后需要繼續執行特殊工時制度的，應當在有效期滿前一個月重新申請。你知道嗎