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寧波
給老板開車出來事故老板不發工資怎么辦
《中華人民共和國勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的“無故拖欠”應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對“無故”作了排除性規定。
一、“無故拖欠”勞動者工資不包括：
(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、單位不發工資怎么維權。
在解決工資問題上，如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點：首先在勞動爭議1年內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內要提起訴訟。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
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