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寧波
職務發明與權利歸屬有哪些不同
一、職務發明與權利歸屬有哪些不同
職務發明與職務作品兩者的本質區別是權利歸屬不同。職務發明權利歸屬基本上屬于單位，但也可以是發明人與單位共有。發明創造者并不必然就是權利歸屬者，要看是否是職務行為、運用了公司的資源。一般屬于公司。
二、侵權舉證
(一)員工關系角度
研發人員與原用人單位簽訂的勞動合同不僅能夠證明其與原用人單位之間存在過勞動關系，而且如果勞動合同中明確約定了研發人員的本職工作內容，則該工作內容所相關的研發成果也將在一定程度上被用人單位鎖定。其次就是研發人員與原用人單位簽訂的正式的項目任務書。
《專利法實施細則》第十二條規定，行為人在本職工作中作出的發明創造;退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。均屬于職務發明的范疇。
(二)經營范圍比對
研發人員上一家用人單位的經營范圍與申請專利的用人單位的經營范圍如果存在相同、相近的地方，則容易引導法院就此做進一步法庭調查，之后的舉證也能更加方便的展開。
(三)相關業務合同及票據
與研發項目相關的業務合同及發票等票據有時也可以證明研發項目使用了原用人單位的物質技術條件。例如某項專利技術的完成需要購置相應的研發器材，試劑等。行為人的原用人單位具備該時間段內的相應設備采購合同、研發相關試劑的購買協議，供應商發票等，則具備提供爭議專利研發的物質技術條件的高度蓋然性。
(四)相關圖紙
原用人單位所提供的相關圖紙與爭議專利內容相關，且時間點、與所購置設備、采用的各類試驗物品具有相互印證性，能夠使得證據指向職務發明。
如發生相關的這類侵權事件時，應按照我國的法律規定進行辦理。相關的職務發明個人，應保留相關的證據。一旦發生糾紛，按照法律規定進行辦理，確保自身的發明創造能夠合理合法的執行，保護這類發明人的合法權益。
職務發明的侵權責任在誰？
關于職務發明創造的歸屬
職務發明創造的認定是怎樣的
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