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寧波
職務發明的法律規則有哪些？
一、職務發明的法律規則有哪些?
職務發明人與其所在單位的關系是一種勞動合同關系，在資本主義國家則表現為雇員和雇主的關系。在專利法中，這種關系集中體現為職工完成的發明創造的權利歸屬問題，即職工完成的發明創造是職務發明還是非職務發明創造的問題。原則上，這一問題的解決應當遵從“合同優于法律”的原則，即有關發明創造成果權歸屬問題首先應當按照勞動合同中的約定來解決。
二、侵權舉證角度
(一)員工關系角度
研發人員與原用人單位簽訂的勞動合同不僅能夠證明其與原用人單位之間存在過勞動關系，而且如果勞動合同中明確約定了研發人員的本職工作內容，則該工作內容所相關的研發成果也將在一定程度上被用人單位鎖定。其次就是研發人員與原用人單位簽訂的正式的項目任務書。
《專利法實施細則》第十二條規定，行為人在本職工作中作出的發明創造;退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。均屬于職務發明的范疇。
(二)經營范圍比對
研發人員上一家用人單位的經營范圍與申請專利的用人單位的經營范圍如果存在相同、相近的地方，則容易引導法院就此做進一步法庭調查，之后的舉證也能更加方便的展開。
(三)相關業務合同及票據
與研發項目相關的業務合同及發票等票據有時也可以證明研發項目使用了原用人單位的物質技術條件。例如某項專利技術的完成需要購置相應的研發器材，試劑等。行為人的原用人單位具備該時間段內的相應設備采購合同、研發相關試劑的購買協議，供應商發票等，則具備提供爭議專利研發的物質技術條件的高度蓋然性。
(四)相關圖紙
原用人單位所提供的相關圖紙與爭議專利內容相關，且時間點、與所購置設備、采用的各類試驗物品具有相互印證性，能夠使得證據指向職務發明。
在司法實踐中，對于職務發明的認定必須符合相關標準，特別是在涉及到職務發明的著作權認定時，需要結合實際來進行處理，如果對相關事項有異議的，可以要求與用人單位進行協調，對著作權的情況進行協商，并就有關收益分成問題達成一致意見。
關于職務發明創造的歸屬
怎樣認定非職務發明專利
職務發明的侵權責任在誰？
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