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童工不屬于什么范圍，招收未成年工應辦理哪些手續

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-08 · 386人看過

什么不是童工的范圍，招募未成年工的程序是什么？

除國家規定的藝術、體育、特種工藝單位允許招收的未成年人和不滿16周歲的兒童外，下列未成年人和不滿16周歲的兒童不屬于童工范圍：（一）參加家庭和學校組織的勤工儉學的；（二）寒暑假期間從事不損害身心健康的勤工儉學活動的；（三）不具備實施小學、中學義務教育條件，未被初中錄取的農村初中生從事輔助勞動每日工作時間不超過6小時，對其身心健康無害。

第（1）項和第（3）項中所謂的輔助勞動，是指體力勞動強度小、沒有勞動水平、沒有定額的勞動。嚴格控制使用范圍、行業和崗位，具體辦法由縣級以上地方勞動行政部門規定。根據勞動部門的規定，對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。用人單位除符合一般用工條件外，還必須向所在地縣級以上勞動行政部門登記。勞動部門根據《未成年工健康檢查表》和《未成年工登記表》發放《未成年工登記證》。未成年工應持有本登記證。

公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達給員工和利益相關者。公司還應為這些兒童提供足夠的支持，使其接受學校教育，直至超過上述規定的兒童年齡。

公司應制定、記錄和維護國際勞工組織第146號建議中涉及的政策和措施，旨在促進符合當地義務教育法規或在校的兒童和青少年的教育，并將其有效地傳達給員工和利益相關者。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法，以確保在上學時間不使用兒童或年輕工人。

此外，這些兒童和年輕工人每天在交通工具（工作場所和學校之間）、課堂和工作上的時間不超過10小時。無論在工作場所內外，公司都不得將兒童或年輕工人置于危險、不安全和不健康的環境中。

以上是相關答案。如果你發現一家公司使用童工，建議你向警方報案。但是，公司中未滿16歲的兒童不屬于童工的范圍。例如，學校允許學生做社會工作。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢律師網. 你知道嗎

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