根據(jù)《勞動法》，用人單位不得招用16歲以下的勞動者，因此用人單位招用16歲以上的勞動者是合法的。《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招收不滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。用人單位招用童工的處理辦法對童工每月處以5000元罰款，從重處罰。勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人。交通、食宿等一切費用由用人單位承擔(dān)。（2） 用人單位自勞動保障行政部門責(zé)令改正之日起，逾期不將童工交付父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，用人單位為國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，自責(zé)令限期改正，對每名童工處以每月1萬元罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起，有關(guān)單位依法給予直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。（3） 童工患病、受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)將其送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療、生活費用。（4） 童工致殘、死亡的，由工商行政管理部門吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照，或者由民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位為國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，有關(guān)單位對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予降級、撤職的行政處分或者紀(jì)律處分，并對殘疾童工、死亡童工的直系親屬給予一次性補(bǔ)償，賠償金額按照國家工商保險的有關(guān)規(guī)定計算。（5） 拐騙、強(qiáng)迫童工，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆等勞動強(qiáng)度達(dá)到國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的，使用童工不滿十四周歲的，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重殘疾的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定給予刑事處罰。限制未成年人就業(yè)的原則為保護(hù)未成年人的健康成長，國家限制未成年人的就業(yè)年齡。《勞動法》第15條規(guī)定，用人單位不得招收16歲以下的未成年人。文藝、體育、特種工藝等單位招收不滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

這項規(guī)定反映了國家對16歲以下未成年人的保護(hù)政策。為配合《勞動法》的實施，國務(wù)院出臺了《關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定》，明確了童工的概念。所謂童工，是指與不滿16周歲的單位或者個人的勞動關(guān)系。從事有經(jīng)濟(jì)收入的工作或者個體勞動的少年兒童。其次，規(guī)定了禁止范圍，即一是禁止國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位、個體工商戶、農(nóng)民和城鎮(zhèn)居民使用童工。二是禁止各類職業(yè)介紹所等單位和個人向16歲以下兒童介紹工作。三是各級工商行政管理部門禁止向16歲以下兒童發(fā)放個人營業(yè)執(zhí)照。第四，父母或者其他監(jiān)護(hù)人不得允許不滿十六周歲的兒童或者其監(jiān)護(hù)人從事童工勞動。文藝、體育、特種工藝單位招收不滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。這里所說的國家有關(guān)規(guī)定，是指《禁止使用童工條例》第八條的規(guī)定，即文藝、體育、特種工藝單位確需招收未滿16周歲的文藝工作者、運動員、學(xué)徒的，應(yīng)當(dāng)向社會報告縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)。對16歲以下未成年人在特定單位的招收和工作范圍進(jìn)行了嚴(yán)格限制，即只能是文藝、體育和特種工藝單位。

以上知識是小編對“企業(yè)招收16歲員工是否合法”問題的回答。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得招用16歲以下的勞動者，因此用人單位招用16歲以上的勞動者是合法的。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎