“國家對未成年工的保護有哪些特別規定。未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者。”未成年工的體格發育尚未完全定型，正在向成熟過渡。在安排未成年工工作時，要注意他們的生理特點、體力勞動過多、工作姿勢不良和過度緊張。不合適的工具會對未成年工的正常發育產生不利影響。為了保障未成年工的正常發育、安全和健康，除了改善一般工作條件外，還應在工作時間和工作場所方面給予特別保護。（1） 對就業年齡的限制。《勞動法》規定：“用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人。文藝、體育、特種工藝等單位招收不滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利。”

為保護未成年人的就業權利，對年滿16周歲的未成年人，經人民檢察院免予起訴、免予刑事處罰、人民法院緩刑的，不得歧視，已經被釋放或從監獄釋放。（2） 禁止未成年工從事有害健康的工作。

體格發育不成熟的未成年工不能適應特別重、危險的工作，對有毒有害工作的抵抗力較弱。根據《勞動法》規定，招用未成年工應當經過體檢，就業后還應當定期進行體檢。為保障未成年工的正常發展，繼續組織未成年工完成文化技術學習任務，一般對未成年工實行縮短工作日制度，不得安排未成年工加班、夜班。對一些獲準招收16歲以下見習生的特殊行業，普遍實行縮短工作日制度，國家還規定了一些特殊的保護措施。確保他們的身心健康。如1961年5月，勞動部在《教學工科學校學生學習、勞動和休息時間暫行規定》中指出，16歲以下學生從事生產實習的勞動時間，每學年不得超過6小時，第二學年不得超過7小時，第三學年每天8小時。（4）對未成年工進行健康檢查，確保未成年工的健康。根據《勞動法》規定，“用人單位應當對未成年勞動者定期進行健康檢查”，如果發現疾病或者身體發育異常，應當及時治療。對未成年工定期進行健康檢查是用人單位的法定義務，用人單位不得以任何借口取消。

中國的相關法律法規對女職工和未成年工提供了特殊的勞動保護。企業侵犯女職工、未成年工特殊勞動權益的，職工本人有權向本單位主管部門或者當地勞動部門申訴。受理上訴的部門應當自收到上訴之日起三十日內作出決定；女職工對決定不服的，可以自收到上訴之日起十五日內向人民法院起訴。對非法侵害女職工勞動保護權益的單位，視情節輕重，對其主管人員、直接責任人員及其所在單位主管部門給予行政處分，并責令單位對被侵害的女職工給予合理的經濟補償。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第二，工會及其女工組織有權要求企事業單位行政糾正。工會發現侵犯職工合法權益的，還應當代表職工與企業事業單位協商，要求企業事業單位采取措施予以糾正；企業事業單位應當研究處理，并答復工會；企業事業單位拒不改正的，工會可以提請縣級以上人民政府依法處理。

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