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寧波
應該認真調查使用童工的情況
2003年4月，勞動和社會保障監察組織接到群眾舉報，反映某高校后勤集團食堂使用童工。根據舉報提供的線索，勞動和社會保障監察局發現一名員工涉嫌童工。該單位負責人解釋說，這名員工是經在單位食堂當廚師的叔叔介紹來上班的。他只工作了20多天。他被錄用時，舅舅保證他年滿16歲，但單位不能提供員工身份證等就業登記材料。勞動和社會保障監察局立即與戶口所在地派出所取得聯系。當地派出所積極配合戶口證明，證明該員工出生于1987年5月15日，即該員工不滿16歲，確系童工。根據《禁止使用童工條例》（國務院令第364號）第六條、第八條的規定，勞動和社會保障監察機構對該單位處以1.5萬元罰款，并責令該單位在3日內送其回家。案例分析：國家禁止使用童工。《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：“用人單位禁止招收未滿16周歲的未成年人”，《禁止使用童工的規定》（國務院令第364號）第二條規定：“任何國家機關、社會團體、企業事業單位、私營非營利組織不得招收未滿16周歲的未成年人。”企業單位或者個體工商戶應當招收不滿16周歲的未成年人，“在這種情況下，職工雖然離16周歲只有一個月，但單位的行為仍然是童工。國家歷來高度重視使用童工，制定了嚴厲的處罰標準。《禁止使用童工的規定》（國務院令第364號）第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每個童工每月5000元的罰款標準處罰，并責令用人單位限期將童工送回原居住地交給父母或者其他監護人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔。”鑒于國家難以保存童工招用信息，各單位也難以不保存童工招用信息。《禁止童工條例》第四條規定：“用人單位用人時，必須查驗錄用人員的身份證；未滿16周歲的未成年人不得錄用。用人單位聘用人員的就業登記、證明材料應當妥善保管。”第八條規定：“用人單位未按照本規定第四條的規定保存就業登記材料，或者偽造就業登記材料的，由勞動保障行政部門處以1萬元罰款。”監察機關發現，有的單位確實惡意使用童工，有的單位則誤用童工。這些單位的共同表現是就業信息不完整或根本沒有就業信息。如涉案單位因沒有完善的就業登記信息，沒有提供介紹人提供的信息，最后由勞動和社會保障監察局處以1.5萬元的罰款。你知道嗎
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