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寧波
如何處罰拖欠農民工工資的實際建筑工人
最簡單的辦法就是通過電話向當地勞動執法監察大隊投訴，由其對用人單位進行監督檢查，責令其拖欠工資。最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不請律師），通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。如果不賠償，可以申請法院強制執行。不受理勞動仲裁或者仲裁不公的，可以在十五日內向法院提起民事訴訟，由法院判決直接執行。情節嚴重的，可以吊銷營業執照。
2。農民工在建筑工程中可能出現兩種身份：一是個人身份，作為建筑企業的員工；二是農民工群體或施工隊伍的身份，作為勞務分包商。
農民工以個人身份出現時，與分包商簽訂勞動合同，其法律地位為分包商員工。作為轉包企業的員工，無論轉包合同是否有效，農民工都不能成為實際勞動者。實際建造師是指承包人在無效合同中違法分包、分包、不合格或超越資質等級的行為。因此，當分包合同有效時，不存在實際建造人的概念。此時，分包商的身份是施工方，農民工的身份是分包商的員工。農民工索要工資時，只能以分包商為被告。當分包合同無效時，分包商的身份是實際施工單位，農民工的身份仍然是分包商的員工。此時，發包人欠分包人工程款的，分包人可以以發包人（業主）為被告，也可以以發包人和總承包人為共同被告。但發包人僅在所欠工程價款范圍內向分包商負責。需要注意的是，無論總承包方是否欠分包商工程款，農民工仍然只能以分包商為被告索要工資。并應作為申請勞動仲裁的前置程序。
在上述關于懲治建筑工人拖欠農民工實際工資的相關司法規定中，我們可以看到弱勢群體法律保護的實質。如果對實際拖欠建筑工人工資的處罰仍不明確，建議咨詢律師和相關法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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