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如何處理涉外勞動合同糾紛

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-14 · 682人看過

如何處理涉外勞動合同糾紛（《合同法》有效期至2020年12月31日）

提高立法水平，做到有法可依，《中國勞動法》關(guān)于外國勞動合同的規(guī)定僅適用于外國人就業(yè)規(guī)定和臺灣、香港、澳門居民就業(yè)規(guī)定；而這兩條規(guī)定都是部門規(guī)章，主要是針對辦理就業(yè)許可證的程序性規(guī)定，對司法審判的意義較弱。隨著越來越多的外國人進入中國勞動力市場，特別是沿海地區(qū)，涉外勞動合同糾紛將呈上升趨勢。解決這類糾紛，迫切需要有明確的法律、行政法規(guī)依據(jù)。它一方面可以鞏固和穩(wěn)定現(xiàn)有的勞動力市場秩序，促進人才的引進和交流，另一方面也可以向國際社會展示中國完備的法制和良好的法治形象。在涉外勞動關(guān)系立法中，要注意采取不同于一般勞動法的嚴格保護和限制措施，特別是在勞動合同的內(nèi)容上，避免過于剛性的規(guī)定，允許和鼓勵雙方平等協(xié)商確定自己的權(quán)利和義務(wù)。在外籍工人來華就業(yè)程序方面，可以繼續(xù)實行就業(yè)許可制度，在立法上規(guī)定不申請就業(yè)許可的法律后果；進一步明確外籍工人適用《勞動基準法》的范圍，并在實踐中嚴格執(zhí)行，從而體現(xiàn)勞動保護的剛性原則；對于超出勞動標準范圍的其他勞動條件，我們只能適用《勞動標準法》，也就是說，雙方的協(xié)議應(yīng)該得到尊重和維護。

完善制度和措施，加強司法和行政部門之間的聯(lián)系

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，外國人在申請就業(yè)許可證過程中，需經(jīng)公安出入境管理部門批準，各級勞動行政部門和行業(yè)主管部門。因此，外國人在華就業(yè)涉及多部門管理，一旦發(fā)生糾紛，各個部門和環(huán)節(jié)之間就會發(fā)生糾紛，我們應(yīng)該明確所有程序，以確定責任。因此，從司法審判的角度看，如果涉及外國人的主體資格，在確定當事人雙方的權(quán)利義務(wù)之前，往往需要掌握之前的行政審批環(huán)節(jié)。因此，在司法部門和行政部門之間建立一個順暢的銜接平臺，更有利于促進糾紛的解決。

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最新消息（民法典自2021年1月1日起施行）

民法典第119條【合同的約束力】依法成立的合同對當事人具有法律約束力。

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