股東離開公司管理層或者股東主體消亡時,是否需要轉讓出資?
股東因退休(含提前退休)、轉讓或解除勞動合同而離開公司時,轉讓出資不屬于法定理由。股東轉讓出資只能是自愿的,不能是強制的。轉讓出資的條件。有限責任公司股東之間可以相互轉讓其全部或者部分出資。這就明確了股東有轉讓出資的權利,對轉讓出資的全部或者部分沒有限制。股東向股東以外的人轉讓其出資時,必須經全體股東過半數同意;股東不同意轉讓的,應當購買轉讓的出資;股東不購買轉讓的出資的,他應被視為同意轉讓。這里要明確兩點:一是股東之間的出資轉讓是完全自由的;二是股東轉讓給股東以外的人,必須經過其他股東的同意,而不是每個股東都同意。只要全體股東過半數同意,不同意轉讓的股東不僅有否決權,而且有義務購買擬轉讓的出資。如果不購買,則視為同意轉讓,這在這里受到限制,也使得股東在一定條件下有了轉讓出資的途徑,這從根本上肯定了股東轉讓出資的權利。經股東同意轉讓的出資,在同等條件下,其他股東對其出資享有優先購買權。也就是說,公司股東享有優先權,有利于維護公司的人文因素和公司的穩定。實現這一權利的前提是在同等條件下優先購買,而不是絕對優先。
以上是相關答案。股東因各種原因離開公司,不是股東轉讓出資的法定理由。股東只能在自愿的基礎上轉讓其出資,不得強行轉讓。有限責任公司股東之間可以相互轉讓其全部或者部分出資。如果您有其他法律問題,可以向律師咨詢。你知道嗎
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簡介:
畢健根律師,畢健根,男,大學本科學歷,法學學 士學位。先后取得張家口學院醫學專業、北京大學心理學專業、河北大學行政管理專業多專業學歷證書。現任河北耀鼎律師事務所執行主任,專職律師。 畢律師篤行正義,愛好廣泛,少年就立志律師職業,參加工作后長期研修法律專業知識,通過司法考試即辭去優厚的待遇,從事專職律師工作。因擁有較強專業知識背景和豐富的工作經驗,加之具有極強的表達、溝通能力及獨到的邏輯分析能力和執行力,參加工作以來,先后從事過醫療衛生、企業生產管理、文化宣傳、市場營銷策劃以及企業高層管理工作,有著多領域的實踐歷練,并先后在文化 傳播公司、大型礦業公司及房地產公司擔任總經理助理、行政總監、執行副總經理、法律顧問等多崗位工作,具備豐富的人力資源知識和優秀的團隊管理能力。律師執業以來在訴訟方面擅長刑事案件的取保、辯護及處理各類公司合同糾紛,房地產建筑工程類糾紛及醫療糾紛、勞動爭議等案件。先后承辦了“李某涉嫌3800萬詐騙檢察院不予批捕取保案、林某涉嫌合同詐騙檢察院不予批捕取保后公安撤銷案件案,并成功辯護過黃某故意殺人案、王某聚眾沖擊國家機關案、宮某妨害公務案。
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