近年來，隨著我國市場經濟的快速發展和經濟法制建設的不斷完善，公司作為社會經濟的重要主體，其組織、管理、生產經營日趨成熟。但與此同時，也有部分公司在重組或上市過程中，因違規經營，導致公司大股東與員工小股東之間的矛盾和沖突。如何在《公司法》及相關司法解釋的框架內處理此類糾紛，值得在實踐中不斷探討和探索。實際投資者的“股東資格”引發糾紛，股東權益保護專家幫你解決問題，實際投資者股東資格的確認一直是公司糾紛的一大類型。股東是公司的核心。股東爭議不僅影響到實際投資者的權益，也影響到公司的正常經營。例如，四川宏華石油設備有限公司是中國最大的鉆機制造商，也是世界第二大鉆機制造商。2008年3月7日，后門**集團在香港上市。上市前和上市后，57名員工股東與公司大股東之間的糾紛導致該公司在香港證交所首次上市聽證會失敗。糾紛的導火索是公司不承認該職工的股東資格為實際投資者，強行回購、注銷其股權。公司認為：職工股東以其他自然人代表的名義在工商部門登記注冊，因此被投資職工不具備股東資格。

筆者認為，員工的出資是真實的、自愿的、公開的，沒有必要隱瞞股東的身份。公司和員工都認為員工的貢獻是股東的貢獻。根據《公司法》關于股東權利義務的規定和相關證據，職工作為實際投資者，具有公司股東的主要條件和基本特征，應當依法確認其股東資格。公司未經事先同意和事后通知，將員工由實有股東變更為隱名股東的行為無效，違反了員工的真實意愿，侵犯了員工和股東的權利。股東作為公司的實際出資人，其權利是法律賦予的，任何人不得侵犯。公司單方黑箱操作不僅剝奪了職工股東的知情權和處分權，而且對職工股東和國家工商行政管理總局進行了雙重欺騙和侵害。法律后果只能由公司和其他決策、經營的個人承擔。

目前，在這場引起社會和國內外媒體關注的股東資格和權益糾紛中，57名職工股東，根據《公司法》第20條的規定，已依法以原告身份起訴**公司及相關公司和個人，案件正在四川省成都市中級法院審理中。經過多年的制度建設，上市公司作為上市公司的治理結構有了很大的改善。然而，占我國公司絕大多數的其他有限責任公司和股份合作制企業的結構、決策和管理仍不規范，大股東往往侵害小股東的利益。股東大會表決程序和內容不規范是一個突出問題。比如，一家國有企業改制為股份合作制的工廠召開股東大會時，在股東大會的召集、表決、監督等方面存在諸多違規行為：會議通知附件中有4項議案，但表決中有5項議案，臨時增加表決內容，違反“一案一議”原則，部分表決參與人已退休，不具備實際股東資格，不具備表決資格，表決時監事不當眾唱票，而是立即將表決票放入表決箱中，經批準或者反對。這樣一來，股東大會的真實性和合法性就受到了股東的質疑。

編輯律師網認為：股東大會作為公司的最高權力機構，有權決定公司的重大事項，但股東大會的召集程序和決議內容必須合法。存在瑕疵或者違法情形的，股東大會決議無效。股東有權依照《公司法》第二十二條“股東會、股東會、董事會的召集程序和表決方式違反法律、行政法規的規定”的規定，通過法定程序保護自己的合法權益或者決議內容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起60日內，請求人民法院撤銷”。

日前，部分股東在法律規定的期限內向法院提起訴訟，要求撤銷該廠股東大會決議。你知道嗎