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如何確定競業(yè)禁止協(xié)議的效力

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-15 · 1100人看過

如何確定競業(yè)禁止協(xié)議的效力一個(gè)能夠受到法律保護(hù)的競業(yè)禁止協(xié)議必須合理，并符合以下條件：

1。競業(yè)禁止的目的只能是保護(hù)商業(yè)秘密。

2。競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂方應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須存在商業(yè)秘密，這是競業(yè)禁止協(xié)議得以實(shí)施的一個(gè)非常重要的前提。

如果企業(yè)不能證明其商業(yè)秘密的存在，競業(yè)禁止協(xié)議將因缺乏必要的保護(hù)而失去約束力。對方即員工，應(yīng)是因職務(wù)關(guān)系接觸或可能接觸企業(yè)商業(yè)秘密的人，而不是無原則地包括所有員工。任何人在工作期間沒有接觸商業(yè)秘密的可能性，都不能被視為競業(yè)禁止的對象。但對于董事和經(jīng)理來說，沒有必要另行約定，因?yàn)楦鶕?jù)《公司法》，競業(yè)禁止是他們的法定義務(wù)。

3。競業(yè)禁止的期限是適當(dāng)?shù)摹?/P>

4。雇員必須得到相應(yīng)的補(bǔ)償。

補(bǔ)償方式多種多樣，例如，可以約定員工在職期間每月提前支付一定的津貼，作為離職后競業(yè)禁止的補(bǔ)償；也可以約定離職后競業(yè)禁止期間應(yīng)支付給職工的總金額，在職工離職時(shí)一次或多次支付；也可以采取其他形式進(jìn)行補(bǔ)償，如分配股份、支付高額養(yǎng)老金等，補(bǔ)償金額應(yīng)當(dāng)合理，這可以根據(jù)雇員的限制程度和期限，以及行業(yè)的地位、地位和技能來確定。

5。競業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)與勞動者在企業(yè)工作時(shí)接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相適應(yīng)。競業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)限于涉及商業(yè)秘密競爭利益的領(lǐng)域，不應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大到整個(gè)行業(yè)或者專業(yè)領(lǐng)域。

總之，只要競業(yè)禁止協(xié)議的限制只是針對必要的人，限制只是為了保護(hù)商業(yè)秘密，方法得當(dāng)，范圍和地區(qū)具體，期限適度，并有合理的補(bǔ)償，就是合法有效的。

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