是否應簽訂公司保密協議

公司所有員工都有保密義務，并應簽訂公司保密協議。企業簽訂保密協議應注意哪些問題。

雙方可以平等協商，就保密事項達成一致，這是勞動領域訂立保密協議的法律依據。

根據上述規定，用人單位有權采取措施保護商業秘密，但在簽訂保密協議時應注意不得侵犯勞動者的合法權利；勞動者有擇業的自由，但在行使權利時不得損害用人單位的商業秘密他們的權利。保密協議與其他協議一樣，必須遵循公平、平等的原則，才能產生法律效力。否則，協議無效。

2。商業秘密的具體范圍應當在協議中明確。

我國《反不正當競爭法》對商業秘密的含義作了明確規定：“不為公眾所知，能夠給權利人帶來經濟利益，具有實用性，應當采取保密措施的技術秘密和商業信息”。

企業沒有法律規定的商業秘密的，無權對員工實施競業限制。商業秘密的特點是：（1）從獲取渠道的角度看，商業秘密因不能從正常渠道獲取而被稱為秘密。商業秘密與其他工業產權的區別在于其獲取渠道是保密的，其存在狀態也是保密的，因此除了所有者或主人之外，沒有人能夠知道。一旦成為公共知識，就失去了秘密的最基本特征。（2）能夠給權利人帶來經濟利益，即信息具有一定的適用性，能夠給權利人帶來真實的或者潛在的經濟利益或者競爭優勢。（3）它是實用的，也就是說，它應該是適用的。也就是說，構成商業秘密的信息可以應用于制造或者使用，一旦應用，必然會獲得經濟利益。權利人必須采取保密措施。保護商業秘密與專利、商標的區別在于，它們不受法律手段或執法機構或非政府組織的保護，而是由秘密所有人自己保護。

3。保密期限和競業禁止義務應當明確。

一般來說，員工離職后競業限制的最長期限為兩年。

離職后合理的競業禁止期限的確定，可由雙方根據商業秘密的價值、競爭優勢的持續時間和員工知悉秘密的程度等因素協商確定，但最長期限不得超過兩年。

4。保密費或賠償費的數額必須在合同中約定，并按約定支付。

用人單位可以與勞動合同中有商業秘密的勞動者約定，勞動者在勞動合同終止或者解除后的一定期限內（不超過兩年），不得受雇于其他生產類似產品或者經營類似業務的競爭性單位，但是用人單位應當給予勞動者一定的經濟補償。

5。明確違約情形和法律責任。違約責任可以依照合同法的規定處理，即約定一定數額或者比例的違約金。違約金不足以彌補實際損失的，可以按照實際損失賠償。需要注意的是，違約金的數額不宜過高，一般不超過允許使用的價格，公司的商業秘密為員工所知。以上是小編為您安排的內容。在保密協議中，您可以就任何需要員工保密的事項達成協議，包括如何對公司的技術或信息保密、如何支付員工保密費等，每一項都與員工自身利益密切相關。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎