簽訂保密協(xié)議后能否隨意辭職

簽訂保密協(xié)議對辭職有一定影響，一般不能隨意辭職。雖然辭職是勞動者的權(quán)利，勞動者需要按照法定程序辭職，但在保密期內(nèi)，仍然需要履行保密義務(wù)。保密義務(wù)是法律義務(wù)，競業(yè)禁止義務(wù)是約定義務(wù)。勞動者的保密義務(wù)源于勞動者對用人單位的忠實(shí)義務(wù)。忠實(shí)義務(wù)是合同當(dāng)事人基于誠實(shí)信用原則普遍承擔(dān)的義務(wù)。在勞動合同中，由于勞動合同的個人性質(zhì)，勞動者的忠實(shí)義務(wù)程度明顯大于一般的民商事合同。勞動者只要成為用人單位的成員，就必須維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，承擔(dān)保密義務(wù)。保密義務(wù)是合法的，即使雙方在勞動合同中沒有約定，勞動者也應(yīng)當(dāng)遵守。但是，競業(yè)禁止必須經(jīng)雙方同意。勞動關(guān)系終止后，勞動者自然沒有競業(yè)禁止的義務(wù)，除非雙方當(dāng)事人另有約定。保密義務(wù)是免費(fèi)的，競業(yè)禁止義務(wù)是有償?shù)摹１Ｃ芰x務(wù)是法定義務(wù)，勞動者履行保密義務(wù)不得要求額外報酬。即使用人單位在勞動關(guān)系終止期間或者終止后不向勞動者支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者也應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)。勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)包括勞動關(guān)系存續(xù)期間和勞動關(guān)系終止后。勞動關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三。違反保密義務(wù)可能與違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任重疊或被追究刑事責(zé)任，而違反競業(yè)禁止義務(wù)的違約責(zé)任最大。勞動者違反保密義務(wù)，可能要承擔(dān)違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任和侵犯商業(yè)秘密罪的形式責(zé)任。競業(yè)禁止是約定的義務(wù)，勞動者單純違反競業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向用人單位支付違約金。員工是否在職應(yīng)履行保密義務(wù)，離職后才應(yīng)履行競業(yè)禁止義務(wù)。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者有絕對的保密義務(wù)；勞動關(guān)系終止后，勞動者有相對的保密義務(wù)，即勞動者原則上可以使用以前學(xué)到的知識或經(jīng)驗(yàn)，但他們應(yīng)該考慮到原雇主的利益，通常是有時限的。只要商業(yè)秘密在法律上不為公眾所知，并且沒有喪失其法律性質(zhì)，勞動者無論是否在職，都應(yīng)當(dāng)遵守保密義務(wù)。因此，只要勞動者知道相應(yīng)的商業(yè)秘密有效存在，就應(yīng)當(dāng)始終履行保密義務(wù)。勞動關(guān)系終止后，為了更好地保護(hù)原用人單位的商業(yè)秘密，原用人單位可以與勞動者達(dá)成協(xié)議，通過限制勞動者的就業(yè)自主權(quán)來保護(hù)商業(yè)秘密。以上是小編為您安排的內(nèi)容。簽訂保密協(xié)議是否需要繳納保密費(fèi)，是用人單位與勞動者在合同中約定的事項(xiàng)，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。簽訂保密協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎