1、 競(jìng)業(yè)禁止問題關(guān)系到勞動(dòng)者的重要權(quán)利。勞動(dòng)（雇傭）關(guān)系不同于商業(yè)關(guān)系。雇主和雇員在經(jīng)濟(jì)上不平等（雇主有權(quán)解雇雇員）。在此大前提下，競(jìng)業(yè)禁止合同可能侵害勞動(dòng)者的生存權(quán)、勞動(dòng)權(quán)、就業(yè)自由權(quán)、合法競(jìng)爭(zhēng)權(quán)等重要權(quán)利。目前，我國(guó)一方面沒有充分運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)限制；另一方面，競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定不科學(xué)，容易造成濫用。調(diào)查表明，各地司法執(zhí)法機(jī)關(guān)對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的形式要求、適用對(duì)象、期限等缺乏統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，競(jìng)業(yè)禁止地域與補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法（草案）》（以下簡(jiǎn)稱草案）第十六條的有關(guān)規(guī)定將對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)產(chǎn)生不利影響，人才市場(chǎng)的發(fā)展和國(guó)民經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展由于自身存在的問題和在實(shí)施中存在的問題。草案第16條中的問題。一是不區(qū)分重要商業(yè)秘密和一般保密信息，《草案》第十六條對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的前提條件作了不區(qū)分。其“雇主”已知的“商業(yè)秘密”可能有各種情況，從重大發(fā)明到客戶經(jīng)理的個(gè)人愛好，都可以構(gòu)成“商業(yè)秘密”。商業(yè)秘密，尤其是商業(yè)秘密，廣泛存在于各類企業(yè)中。臨時(shí)的、零碎的商業(yè)信息也可以構(gòu)成商業(yè)秘密。從理論上講，任何企業(yè)都有商業(yè)秘密。上述認(rèn)識(shí)導(dǎo)致在實(shí)踐中，企業(yè)為了瑣碎的商業(yè)秘密，濫用競(jìng)業(yè)禁止合同，限制員工的就業(yè)自由。在現(xiàn)行草案第16條的情況下，勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益并不容易，將涉及商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)限制擴(kuò)大到同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)《草案》第十六條規(guī)定，限制范圍為“本單位同一產(chǎn)品或業(yè)務(wù)”，偏離了競(jìng)業(yè)限制保護(hù)商業(yè)秘密的原方向。即使是出于保護(hù)商業(yè)秘密的正當(dāng)需要，也不等于用人單位與勞動(dòng)者之間為了保護(hù)商業(yè)秘密而限制競(jìng)爭(zhēng)。因此，在實(shí)踐中，美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家要求競(jìng)業(yè)限制的范圍只涉及勞動(dòng)者在本單位接觸的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，其范圍小于但不等于本單位同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)