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寧波
勞動爭議或侵犯商業秘密
《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案件侵犯商業秘密問題的批復》第二條規定：勞動合同對保守商業秘密的內容有明確規定的，當事人因勞動者過失侵犯用人單位商業秘密，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并根據有關規定和勞動合同結合本案作出裁決，勞動合同期限自2007年12月1日起至2010年11月30日止。勞動合同不解除的，對方可以勞動爭議為由請求按照勞動仲裁程序處理。因此，根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的有關規定，侵權訴訟的前提是終止或者終止勞動關系，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者支付一個月工資，可以單方解除勞動合同。另外，根據公司與勞動者簽訂的《勞動合同》第六條第（七）項、第八條第（八）項規定：“未經甲方同意，從事與甲方有競爭關系的其他業務，造成重大損害的公司也可以單方解除勞動合同，但只需履行書面通知義務或：退市。退市是用人單位對無正當理由曠工的勞動者提出的解除勞動關系的行政處理方式。不屬于行政處罰，是指無正當理由曠工超過一段時間的，《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條第三款規定，商業秘密是指不為公眾所知，能夠給權利人帶來經濟利益的技術信息和商業信息，具有實用性，并受權利人采取的保密措施約束。”
從內容上看，業務包括技術信息、業務信息和管理信息。結合本案例，客戶列表是客戶在其業務流程中所積累的獨特的業務信息。結合保密協議第二條第四款的規定，可以認定為商業信息。但是，公司缺乏技術信息的證據，從特征上看，商業秘密由保密性、價值性、實用性和采取保密措施四個部分組成，這四個部分缺一不可。保密性是指相關信息不為公眾所知，不易從公共渠道獲得；價值是指能夠給權利人帶來實際或潛在的經濟利益，權利人因掌握商業秘密而具有競爭優勢；實用性是指構成商業秘密的信息具有一定的適用性。是可以實施的具體方案或形式；采取保密措施，是指權利人主觀上將信息視為秘密，客觀上采取適當的保密措施，維護信息的機密性。在實踐中，對商業秘密的價值和實用性沒有爭議，因此商業秘密保密性的認定和保密措施的采取成為認定商業秘密存在的關鍵。本案中，公司衛星同步鐘作為一種技術信息，公眾無法通過公開渠道獲取，因此可以認定為秘密；此外，公司建立了內部保密制度，對員工進行在職培訓，嚴格要求員工保守公司秘密；公司與員工簽訂了勞動合同和保密協議，明確了公司商業秘密的范圍，要求員工承擔保密義務和競業禁止義務；公司指定專人管理公司的技術信息等，這些措施可視為公司對相關商業秘密采取了嚴格的保密措施該內容對我有幫助 贊一個
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