《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議案件侵犯商業(yè)秘密問題的批復(fù)》第二條規(guī)定：勞動合同對保守商業(yè)秘密的內(nèi)容有明確規(guī)定的，當(dāng)事人因勞動者過失侵犯用人單位商業(yè)秘密，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同結(jié)合本案作出裁決，勞動合同期限自2007年12月1日起至2010年11月30日止。勞動合同不解除的，對方可以勞動爭議為由請求按照勞動仲裁程序處理。因此，根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的有關(guān)規(guī)定，侵權(quán)訴訟的前提是終止或者終止勞動關(guān)系，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者支付一個月工資，可以單方解除勞動合同。另外，根據(jù)公司與勞動者簽訂的《勞動合同》第六條第（七）項、第八條第（八）項規(guī)定：“未經(jīng)甲方同意，從事與甲方有競爭關(guān)系的其他業(yè)務(wù)，造成重大損害的公司也可以單方解除勞動合同，但只需履行書面通知義務(wù)或：退市。退市是用人單位對無正當(dāng)理由曠工的勞動者提出的解除勞動關(guān)系的行政處理方式。不屬于行政處罰，是指無正當(dāng)理由曠工超過一段時間的，《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十條第三款規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的技術(shù)信息和商業(yè)信息，具有實用性，并受權(quán)利人采取的保密措施約束?！?/p> 從內(nèi)容上看，業(yè)務(wù)包括技術(shù)信息、業(yè)務(wù)信息和管理信息。結(jié)合本案例，客戶列表是客戶在其業(yè)務(wù)流程中所積累的獨特的業(yè)務(wù)信息。結(jié)合保密協(xié)議第二條第四款的規(guī)定，可以認(rèn)定為商業(yè)信息。但是，公司缺乏技術(shù)信息的證據(jù)，從特征上看，商業(yè)秘密由保密性、價值性、實用性和采取保密措施四個部分組成，這四個部分缺一不可。保密性是指相關(guān)信息不為公眾所知，不易從公共渠道獲得；價值是指能夠給權(quán)利人帶來實際或潛在的經(jīng)濟利益，權(quán)利人因掌握商業(yè)秘密而具有競爭優(yōu)勢；實用性是指構(gòu)成商業(yè)秘密的信息具有一定的適用性。是可以實施的具體方案或形式；采取保密措施，是指權(quán)利人主觀上將信息視為秘密，客觀上采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧?，維護信息的機密性。在實踐中，對商業(yè)秘密的價值和實用性沒有爭議，因此商業(yè)秘密保密性的認(rèn)定和保密措施的采取成為認(rèn)定商業(yè)秘密存在的關(guān)鍵。本案中，公司衛(wèi)星同步鐘作為一種技術(shù)信息，公眾無法通過公開渠道獲取，因此可以認(rèn)定為秘密；此外，公司建立了內(nèi)部保密制度，對員工進行在職培訓(xùn)，嚴(yán)格要求員工保守公司秘密；公司與員工簽訂了勞動合同和保密協(xié)議，明確了公司商業(yè)秘密的范圍，要求員工承擔(dān)保密義務(wù)和競業(yè)禁止義務(wù)；公司指定專人管理公司的技術(shù)信息等，這些措施可視為公司對相關(guān)商業(yè)秘密采取了嚴(yán)格的保密措施