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企業商業秘密保護辦法

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-29 · 757人看過

中國企業應采取綜合措施保護自己的商業秘密，努力將侵權風險降到最低。以下是保護商業秘密可以采取的一些措施：

1。商業秘密的核查：公司商業秘密的開發和保護是一個動態的過程，最好定期進行審計，即對商業秘密方案進行篩選，找出所有潛在的商業秘密信息，確保其受到保護。所有機密信息用戶的受限訪問區域、密碼和安全檢查

敏感數據應加密并存儲在安全的地方

如果可能，機密信息用戶只能使用必要的部分信息

5。采用分類方法，如在材料上加蓋印章，并標明“機密”或“機密”字樣。與接觸商業秘密的人員簽訂保密協議和競業禁止協議

需要員工身份證和訪客通行證

制作和發布員工手冊，制定商業秘密和復印政策規定

9。推薦并檢查經理、主要員工和經常使用機密信息的人員的背景。對即將離職的員工進行離職面談，提醒員工對公司的秘密信息仍有保密義務

（1）員工保密協議：勞動法第102條規定，員工違反勞動合同約定的保密事項，并給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任

在可能的情況下，保密協議應當明確約定應當保密的信息范圍，即“所有相關信息”×× 產品規格、開發計劃、市場營銷等。協議越明確、越詳細，在未來的侵權訴訟中越有利

（2）競業禁止協議：2008年1月1日生效的《勞動合同法》，規定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業禁止協議應當包括下列內容：

a。競業禁止的具體范圍

期限：根據《勞動合同法》規定，競業禁止人員到與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的其他用人單位的期限，或者自行創業生產、經營同類產品或者業務的，不得超過兩年

補償金額：關于補償金額，《勞動合同法》未規定支付的補償標準。企業應根據《勞動合同法》和當地法律法規，結合實際情況，確定合理的經濟補償金額和支付方式。違約責任

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