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企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)辦法

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-29 · 771人看過

中國企業(yè)應(yīng)采取綜合措施保護(hù)自己的商業(yè)秘密，努力將侵權(quán)風(fēng)險降到最低。以下是保護(hù)商業(yè)秘密可以采取的一些措施：

1。商業(yè)秘密的核查：公司商業(yè)秘密的開發(fā)和保護(hù)是一個動態(tài)的過程，最好定期進(jìn)行審計(jì)，即對商業(yè)秘密方案進(jìn)行篩選，找出所有潛在的商業(yè)秘密信息，確保其受到保護(hù)。所有機(jī)密信息用戶的受限訪問區(qū)域、密碼和安全檢查

敏感數(shù)據(jù)應(yīng)加密并存儲在安全的地方

如果可能，機(jī)密信息用戶只能使用必要的部分信息

5。采用分類方法，如在材料上加蓋印章，并標(biāo)明“機(jī)密”或“機(jī)密”字樣。與接觸商業(yè)秘密的人員簽訂保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議

需要員工身份證和訪客通行證

制作和發(fā)布員工手冊，制定商業(yè)秘密和復(fù)印政策規(guī)定

9。推薦并檢查經(jīng)理、主要員工和經(jīng)常使用機(jī)密信息的人員的背景。對即將離職的員工進(jìn)行離職面談，提醒員工對公司的秘密信息仍有保密義務(wù)

（1）員工保密協(xié)議：勞動法第102條規(guī)定，員工違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)，并給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任

在可能的情況下，保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定應(yīng)當(dāng)保密的信息范圍，即“所有相關(guān)信息”×× 產(chǎn)品規(guī)格、開發(fā)計(jì)劃、市場營銷等。協(xié)議越明確、越詳細(xì)，在未來的侵權(quán)訴訟中越有利

（2）競業(yè)禁止協(xié)議：2008年1月1日生效的《勞動合同法》，規(guī)定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

a。競業(yè)禁止的具體范圍

期限：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)禁止人員到與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位的期限，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)的，不得超過兩年

補(bǔ)償金額：關(guān)于補(bǔ)償金額，《勞動合同法》未規(guī)定支付的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》和當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，結(jié)合實(shí)際情況，確定合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額和支付方式。違約責(zé)任

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