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競業禁止和商業秘密的法律規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-04-29 · 921人看過

（1）《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金

第二十四條競業限制的人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。勞動合同終止后，競業禁止協議不得違反法律法規的規定，前款規定的人員對其他與本單位有生產、經營同類產品或者從事類似業務競爭關系的用人單位，或者對自己從事生產、經營同類產品或者從事類似業務的用人單位的競業限制期，通過以上法律規定，可以看出競業禁止是勞動合同的一部分，實質上是勞動合同糾紛。違反競業禁止協議只涉及違約，不侵權

勞動合同法第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項

可見，企業與勞動者可以約定商業秘密的保密義務在勞動合同中。當然，協議也可以以獨立保密協議的形式出現。但該形式不影響勞動合同內容的保密性質

反不正當競爭法第十條經營者不得采用下列手段侵犯商業秘密：

（一）以盜竊、利誘、欺詐等手段獲取權利人的商業秘密，脅迫或者其他不正當手段

（二）披露、使用或者允許他人使用通過前款手段取得的權利人的商業秘密

（三）披露，違反約定或者權利人保守商業秘密的要求，使用或者允許他人使用其掌握的商業秘密，第三人知道或者應當知道前款所列違法行為而獲取、使用或者泄露他人商業秘密的，視為侵犯商業秘密

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