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寧波
如何在勞動合同中規定商業秘密
如何在勞動合同中約定商業秘密的內容
用人單位和掌握商業秘密的勞動者可以在勞動合同中約定，在勞動終止前或者勞動者提出解除勞動合同后的一定期限（不超過6個月）內，可以調離工作崗位，變更勞動合同的有關內容；也可以約定，具有商業秘密的勞動者，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內（不超過三年），不得受雇于其他生產同類產品、經營同類業務并具有競爭關系的用人單位，不得自行生產同類產品或者經營同類業務，但用人單位應當給予勞動者一定的經濟補償
勞動法第二十二條規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。商業秘密是指不為公眾所知，能夠給用人單位帶來經濟利益，具有實用性，并經用人單位采取保密措施的技術信息和商業信息。商業秘密包括技術秘密和商業信息。前者是指產品配方等專有技術，后者是指客戶信息、購銷渠道等，商業秘密的重要內容之一是用人單位采取了一定的保密措施。這里的“保密措施”應該得到廣泛理解。例如，用人單位應當向勞動者表明，某些信息對用人單位有價值，勞動者不得披露。這也是一種保密措施，上述法律對如何約定保守商業秘密的條件以及用人單位是否必須支付價款等問題沒有作出明確規定。然而，由于企業間競爭的日益激烈，越來越多的行業用人單位在勞動合同中明確了保守商業秘密的條款。因此，原勞動部在勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》（勞〔1996〕355號）第二部分中規定：用人單位與掌握商業秘密的勞動者在勞動合同中約定保守商業秘密的條款和事項時，可以約定在勞動合同終止前或者勞動者提出解除勞動合同后一定期限（不超過六個月）內，調整工作崗位，變更勞動合同的有關內容；用人單位還可以規定，勞動者持有商業秘密的，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內（不超過三年），不得在其他生產同類產品、經營同類業務并具有競爭關系的用人單位任職不得生產與原用人單位有競爭關系的同類產品或業務，但用人單位應給予員工一定的經濟補償如需法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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簡介:
劉林一律師，男，1981年10月生，漢族，中共黨員，西北政法大學法學碩士，現為山東衡正源律師事務所專職律師，專注于房地產、建設施工合同、醫療過錯糾紛、公司破產清算等相關法律服務。 執業來，辦理多起醫療過錯糾紛、民間借貸糾紛、買賣合同糾紛等相關案件，參與辦理山東義信重機制造有限公司、莒南縣信義機械制造有限公司、山東藍澳印務包裝有限公司、臨沂昌泰印務包裝有限公司等多家公司的破產重整案件，結合破產實務經驗和問題撰寫的《偏頗性清償撤銷問題研究-以債務無人主觀態度為切入點》一文獲2017年山東省律師優秀論壇論文一等獎，受聘臨沂市首屆職工法律服務律師志愿者。先后擔任臨沂杰合隆紡織品有限公司、臨沂金正開拓家用電器有限公司等多家公司企業的常年法律顧問，與各類型企業、機構建立了密切、廣泛、良好的關系。
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