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上市公司高管薪酬是年薪嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-06 · 1128人看過

上市公司高管的薪酬，無論是月薪還是年薪，都需要根據用人單位與勞動者之間的勞動合同來確定，工資總額的哪一部分包括在內，隨著單位分配自主權的下放，分配方式可以靈活多樣。如各種補貼、津貼等；工資支付形式趨于多樣化，有的現金，有的信用卡，有的兩張信用卡；有的單位說，職工工資還包括福利費，福利費和工資是分不開的，其實國家統計局和本市早就規定了這個問題。是工資性支出還是工資以外的其他支出；是否計入成本，或不計人力成本；是否得到國家承認；是否納入國家規定的獎金稅項目或者按照國家規定免征獎金稅項目；支付方式，無論是貨幣還是實物，都應計入工資總額。根據《工資總額構成規定》（1989年9月30日國務院批準，1990年1月1日國家統計局令第1號），工資總額由以下六部分組成：。計時工資計時工資是指按照計時工資標準（含地區生活補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。其中：按時間工資標準支付所完成的工作；實行結構性工資制度的單位發給職工的基本工資和崗位工資；新員工的實習生工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼計件工資計件工資是指按照所從事工作的單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件等工資制度，按照勞動部門或主管部門核定的定額計件單價支付個人工資；按照工會任務合同法支付給個人的工資；通過周轉傭金或利潤傭金支付給個人的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。其中：制作獎；儲蓄獎勵；勞動競賽獎；機關事業單位獎勵工資；其他獎金

津貼和補貼：津貼和補貼是指因特殊或額外的勞動消耗和其他特殊原因給予職工的津貼，以及為保證職工工資水平不受價格影響而給予職工的價格補貼。津貼包括：職工特殊或額外勞動消費津貼、醫療保健津貼、技術津貼和其他津貼。物價補貼包括為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，加班工資是指按照規定支付的加班工資和加班工資。特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假，按照時間工資標準或者時間工資標準的一定比例支付的工資，停工學習、履行國家或社會義務等；不屬于上述范圍的附加工資和留任工資，如國務院頒發的發明獎、國家星火獎、自然科學獎等；與勞動保險和職工福利有關的費用；離退休人員、離退休人員、離退休人員的各項費用；勞動保護的各項支出；按照目前的統計制度，不算工資的就要算工資

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