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寧波
你需要在公司注冊前與員工簽訂合同嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-07
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428人看過
一家公司注冊但不營業時是否需要與員工簽訂合同？根據我國相關法律法規，公司注冊但不經營的，只要與勞動者建立了勞動關系，就需要簽訂勞動合同。不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資。
中華人民共和國勞動合同法第十條? 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立? 用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。第八十二條? 用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。如何賠償非法解除勞動合同的損失。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償2，支付限額
下限：當地最低工資標準
上限：當地職工上一年度月平均工資的三倍，最長不超過12年
計算單位月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資月工資是根據勞動者應得的工資計算的，包括計時工資或計件工資以及獎金等貨幣性收入，津貼補貼
勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際月數計算平均工資
用人單位違反本法規定或者解除合同的，給予懲罰性賠償，根據上述標準應支付雙倍賠償金上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，公司注冊后未開業的，只要與職工建立了勞動關系，就需要簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，工人可以要求雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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